La formaci¨®n es lo primero

La formaci¨®n continua no es ning¨²n cuento y los universitarios espa?oles tienen asumido que la capacitaci¨®n no termina cuando abandonan el campus. Que su futura empresa les ofrezca programas de formaci¨®n es el principal deseo que los reci¨¦n licenciados tienen con respecto a su futura compa?¨ªa, por encima incluso de conseguir un horario flexible o un salario justo.

Dos tercios de los estudiantes espa?oles esperan encontrar el tipo de trabajo que buscan, sobre todo en banca y telecomunicaciones

Si alguien plantea a un universitario espa?ol cu¨¢ndo cree que comenzar¨¢ a trabajar, en casi un 28% de los casos dir¨¢ que no espera hacerlo a tiempo completo hasta pasados tres meses. El mercado laboral al que se enfrentan es muy diferente al estadounidense, donde un 56% de los reci¨¦n licenciados cree que tardar¨¢n menos de ese tiempo.

Los datos son de un estudio de la consultora Accenture sobre expectativas laborales de los reci¨¦n licenciados y universitarios de ¨²ltimos cursos en Espa?a, EE UU, Alemania, Reino Unido y Francia, en el que han participado 1.501 j¨®venes de entre 20 y 29 a?os.

A juzgar por los resultados, los espa?oles son realistas con el mercado laboral al que se enfrentan y muestran un optimismo moderado. Dos tercios conf¨ªan en encontrar el tipo de empleo que buscan, que se concentra en un pu?ado de sectores: banca y servicios financieros (13%), junto con el de las comunicaciones (13%), electr¨®nica y alta tecnolog¨ªa (9%), medios y entretenimiento (7%) y ciencias de la vida y la salud (6%).

Son los j¨®venes de la llamada generaci¨®n Y, como se ha denominado a los nacidos desde principios de los setenta. Una generaci¨®n que ha abandonado la ¨¦tica laboral basada en el sacrificio que manten¨ªan sus padres, quieren un entorno laboral que les trate como personas y esperan poder armonizar su trabajo con su vida personal, describe Jos¨¦ Manuel Casado, socio de Accenture y experto en gesti¨®n de capital humano.

Para ellos, la retribuci¨®n ya no es lo ¨²nico que importa y, dentro de ciertos l¨ªmites, no es lo fundamental. Los nuevos trabajadores cualificados necesitan estar motivados, "ponen a su familia en primer lugar, y si se pone en riesgo la armon¨ªa familiar, se cambian de empresa", dice Casado. Siguiendo este retrato, el 57% de los licenciados espa?oles encuestados considera la flexibilidad de su horario laboral un aspecto importante en su futuro trabajo, siempre seg¨²n el mismo estudio, mientras que un 48% espera un salario justo. Estos porcentajes contrastan con el 83% que piden a la empresa formaci¨®n (en EE UU son el 63%).

"El concepto de trabajo ha cambiado", explica Casado, para quien los trabajadores necesitan sentir que forman parte del proyecto empresarial. Por eso "el reconocimiento de la labor realizada es un aspecto muy importante, aunque seg¨²n un estudio reciente la mitad de los empleados no sabe para qu¨¦ sirve su trabajo", se?ala.

La relaci¨®n laboral se est¨¢ transformando y los j¨®venes buscan ¨¢mbitos laborales en los que la jerarqu¨ªa est¨¦ difuminada, "porque a los j¨®venes de hoy no les gusta el ordeno y mando de antes, prefieren jerarqu¨ªas desarraigadas y que ¨¦stas no se impongan en el trato personal".

En Espa?a, donde el 66% de los licenciados contin¨²a estudiando y el 77% trabaja a tiempo parcial hasta encontrar un trabajo fijo, este perfil a¨²n no ha calado. Si el 75% de los licenciados estadounidenses espera de sus futuras empresas unos modelos de gesti¨®n cercanos a la plantilla, los espa?oles se quedan en el 37%.

"Las empresas espa?olas invierten bastante menos que sus hom¨®logas en Europa en formaci¨®n, en torno a la mitad", se?ala el experto de Accenture, "porque actualmente se tiene poca sensibilidad sobre estos temas, las empresas espa?olas necesitan hacer todav¨ªa un gran esfuerzo en la capacitaci¨®n de sus profesionales".