Un juzgado condena a Barakaldo por el despido injustificado de un empleado
Obliga a readmitirle o a indemnizarle con 114.000 euros, pero no aprecia 'mobbing'
El Juzgado de lo Social N¨²mero 1 de Bilbao ha condenado a un taller ocupacional dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo a indemnizar con casi 114.000 euros a un empleado por despido improcedente. El afectado, que era jefe de taller y responsable comercial de esta empresa de titularidad municipal, present¨® una denuncia ante la Inspecci¨®n de Trabajo argumentando que fue v¨ªctima de mobbing (acoso psicol¨®gico en el trabajo), pero el Juzgado no ha considerado probada esta pr¨¢ctica en el fallo dictado el pasado d¨ªa 3.
El despedido, quien, al igual que la direcci¨®n del taller Usoa ha anunciado que recurrir¨¢ el fallo, es Andoni Louzao, que prestaba sus servivios desde hace 22 a?os de dicho centro, que emplea a discapacitados y el primero de este tipo que pas¨® a propiedad p¨²blica en Espa?a. El taller, antes una fundaci¨®n p¨²blica, es un organismo aut¨®nomo de titularidad municipal, en cuyo patronato est¨¢n representados todos los partidos pol¨ªticos de Barakaldo.
En la demanda, Louzao se?ala que en 2000 empez¨® a sufrir discriminaci¨®n por parte del gerente Enrique Valcarcel, una acusaci¨®n que fue apoyada por los partidos de la oposici¨®n en Barakaldo (PNV, EA y Ezker Batua). Louzao se?al¨® que el gerente le recort¨® sus atribuciones -pas¨® de director comercial a comercial- y cuatro meses antes del despido, que fue efectivo el pasado 1 de julio, le emplaz¨® a reducir su sueldo y categor¨ªa con la amenaza de la p¨¦rdida de su empleo.
La sentencia estima que "no se demuestra" la intenci¨®n de causar "serios da?os ps¨ªquicos" al ex funcionario y se refiere a la existencia de "conductas desordenadas tanto por una parte como por otra", por lo que descarta la existencia de un caso de mobbing. Pero niega que existieran causas organizativas o econ¨®micas para el despido, como argumentaba la direcci¨®n del taller Usoa, por lo que concluye que hubo un despido improcedente. La sentencia establece la readmisi¨®n del trabajador o la indemnizaci¨®n de 113.666 euros, adem¨¢s del pago de los salarios no percibidos desde julio.
Pese a serle favorable, Andoni Louzao calific¨® la resoluci¨®n de "amarga" por no haber aceptado la denuncia de mobbing y se?al¨® que de esta manera no se acabar¨¢ con los casos de acoso.
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