El salario medio de las mujeres es la mitad que el de los hombres

Pese a la inclusi¨®n masiva de la mujer en el mercado de trabajo, las diferencias salariales entre sexos contin¨²an siendo uno de los escollos que le quedan por sortear a lo que se considera una aut¨¦ntica revoluci¨®n silenciosa. ?sta es una de las principales conclusiones que se desprenden del ?ndice Laboral Manpower, presentado ayer. El farolillo rojo se lo lleva, sin embargo, el sector privado, donde las mujeres ganan como media el 50% menos que los hombres (992 euros brutos al mes, frente a 1.489).

La cifra contrasta con las diferencias salariales entre empleados y empleadas del sector p¨²blico, que se reducen hasta el 10,7%. La diferencia se explica por el incremento de mujeres en este colectivo, ya que desde hace cuatro a?os superan la mitad de la plantilla. Adem¨¢s, "el salario medio en el sector p¨²blico es m¨¢s alto", record¨® ayer el catedr¨¢tico de Econom¨ªa Aplicada de la Universidad Aut¨®noma de Barcelona (UAB) y autor del estudio, Josep Oliver.

El salario medio de las mujeres -tanto en el sector p¨²blico como en el privado- se sit¨²a as¨ª el 34,7% por debajo del de los hombres: 1.143 euros al mes, frente a 1.539. Las cifras corresponden a 2001, pero "las tendencias de fondo del mercado de trabajo permiten afirmar que la situaci¨®n a principios de 2005 no se ha modificado sensiblemente", asegur¨® Oliver.

Esta desigualdad se explica, en parte, porque las mujeres se concentran en sectores con salarios m¨¢s bajos -servicios, b¨¢sicamente-, mientras que los hombres copan los puestos de trabajo cualificados en el sector industrial, los mejor remunerados. S¨®lo en el sector de la construcci¨®n las mujeres ganan el 6,6% m¨¢s que los hombres, ya que ocupan cargos de responsabilidad (de arquitecto, ingeniero y aparejador).

Oliver destac¨® tambi¨¦n que la consideraci¨®n de las horas trabajadas reduce de forma significativa las diferencias salariales. "Las mujeres trabajan el 13% de horas menos" que los hombres, asegur¨®.