La gran familia de Danone
La empresa, que ocupa la segunda plaza, reconoce que quiere horarios m¨¢s flexibles
"Este a?o la empresa ha vivido importantes cambios organizativos, entre ellos en la Direcci¨®n General, pero hemos seguido manteniendo nuestro habitual equilibrio, armon¨ªa y buen clima laboral". Seg¨²n Francesc Mart¨ªnez Rius, que dirige el departamento de Recursos Humanos de Danone, ¨¦sta es la clave de que sus 1.912 trabajadores hayan vuelto a apoyar a la empresa en la encuesta sobre los mejores entornos laborales de Espa?a. El ganador del a?o pasado ha ocupado la segunda plaza en la clasificaci¨®n este a?o.
Desde luego, son los empleados de Danone quienes insisten en lo mucho que la compa?¨ªa les cuida. "Hay que reconocer que Danone siempre ha dado un trato de calidad al personal y ha intentado dar soluci¨®n a nuestros problemas. Tenemos gente que lleva trabajando aqu¨ª 40 a?os", reconoce Mari Nieves Marco Jim¨¦nez, que entr¨® en la plantilla de la empresa de alimentaci¨®n hace 18 a?os.
"Danone siempre ha dado un trato de calidad al personal e intenta solucionar nuestros problemas", dice una empleada
Danone se preocupa especialmente por las 460 empleadas con hijos. Cada vez que nace un ni?o, regala una canastilla a los padres y subvenciona el gasto de guarder¨ªa hasta que el beb¨¦ cumple tres a?os. La empresa trata en todo momento de adaptar el horario de trabajo a las circunstancias personales y profesionales del trabajador, seg¨²n recalcan desde la empresa.
"Estamos muy concienciados", subraya Mart¨ªnez Rius, con la integraci¨®n de los trabajadores con minusval¨ªa. "Contratamos empleados con minusval¨ªas de origen, adaptamos los puestos de trabajo de aquellos que durante su vida laboral en Danone han sufrido alguna limitaci¨®n f¨ªsica y ayudamos a formar e integrar a todos los familiares discapacitados de los empleados de la compa?¨ªa".
Jubilaci¨®n relajada
El plan de pensiones de la compa?¨ªa, "muy ventajoso" seg¨²n Marco Jim¨¦nez, asegura que todos los profesionales de Danone van a poder disfrutar de una jubilaci¨®n relajada. Las colonias que organizan todos los veranos para los hijos de los trabajadores en la Costa Brava, adem¨¢s de un beneficio social, "proporciona a los padres una gran tranquilidad", dice esta trabajadora. Las plazas se sortean y a su hija de 12 a?os le toc¨® un a?o.
La flexibilidad de horarios es el aspecto en el que, tanto los responsables de Recursos Humanos como los empleados de Danone, coinciden en que es necesario mejorar. "Las quejas que nos llegan se basan principalmente en la rigidez de horarios de algunos departamentos, especialmente en el caso de las f¨¢bricas", explica el director de Recursos Humanos.
A Mari Nieves Marco Jim¨¦nez tambi¨¦n le gustar¨ªa poder tener un horario m¨¢s c¨®modo "para compaginar mejor el trabajo con los ni?os". Mientras se dise?an y aplican estas nuevas pol¨ªticas de conciliaci¨®n, Danone sigue cuidando a los suyos y les ofrece un servicio de atenci¨®n telef¨®nica para consultas y asesoramiento ante problemas de cualquier naturaleza, legal, sanitario, etc. El programa funciona los 365 d¨ªas del a?o, 24 horas al d¨ªa.
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