El Gobierno incentivar¨¢ a las empresas que incluyan mujeres en puestos directivos

Favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Con ese fin, el Consejo de Ministros aprob¨® ayer 53 medidas. La mayor¨ªa se aplicar¨¢ en la Administraci¨®n General del Estado (ministerios y organismos aut¨®nomos, con un 49% de empleadas) y son de ¨ªndole laboral y de conciliaci¨®n entre trabajo y familia. El Ejecutivo establecer¨¢ adem¨¢s incentivos para las empresas privadas que incluyan a mujeres en los puestos directivos, previa negociaci¨®n con los agentes sociales. Las medidas, poco concretas y en general faltas de plazos, seg¨²n el PP, son un paso previo a la futura Ley de Igualdad.

El conjunto de medidas, que la vicepresidenta del Gobierno, Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega, defini¨® como "53 pasos en la ruta hacia la plena igualdad de la mujer", tiene tres ejes. Por un lado, el Plan por la Igualdad de G¨¦nero en la Administraci¨®n General del Estado (ministerios y organismos aut¨®nomos). Por otro, un conjunto de acciones tendentes a favorecer el empleo femenino y la presencia de las mujeres en ¨¢mbitos como las fuerzas armadas, la investigaci¨®n cient¨ªfica o el deporte. Finalmente, incluye desarrollos de la Ley Integral contra la Violencia de G¨¦nero (entre ellas, la creaci¨®n de 16 juzgados especializados).

Este plan de medidas es un puente provisional para favorecer la equiparaci¨®n hasta que se apruebe la futura ley de igualdad (prevista para antes del verano), seg¨²n fuentes pr¨®ximas al Ejecutivo. La secretaria de Pol¨ªtica Social del PP, Ana Pastor, calific¨® de "inconcretas y propagand¨ªsticas" las medidas, informa Efe.

- Acceso al empleo. Las iniciativas, aprobadas en v¨ªsperas del D¨ªa Internacional de las Mujeres (el pr¨®ximo d¨ªa 8), hacen hincapi¨¦ en el acceso al trabajo de las mujeres. La tasa de paro femenino es el 14,4% frente al 7,5% del masculino. De ah¨ª que el 60% de las acciones del Plan Nacional de Empleo (algo m¨¢s de un mill¨®n)se vayan a dirigir a las mujeres. Todos los programas p¨²blicos de fomento del empleo considerar¨¢n objetivo prioritario a las ciudadanas.

- Criterio para contrataci¨®n. La Administraci¨®n General del Estado introducir¨¢ "criterios que favorezcan la contrataci¨®n de mujeres" en las cl¨¢usulas de los concursos para contratar con empresas privadas.

- M¨¢s mujeres directivas. Entre las medidas aprobadas ayer por el Gobierno figura "establecer un programa de actuaciones e incentivos, negociados con los agentes sociales, que promuevan la incorporaci¨®n de mujeres a los ¨®rganos de direcci¨®n de las empresas y a sus consejos de administraci¨®n". Tambi¨¦n se potenciar¨¢n los microcr¨¦ditos. Tras el Consejo de Ministros, el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes¨²s Caldera, critic¨® la escasez de mujeres directivas, pese a la alta formaci¨®n femenina (el porcentaje de mujeres universitarias es superior al de hombres). Caldera critic¨® que en los consejos de administraci¨®n de las 35 empresas que integran el IBEX (las que m¨¢s actividad burs¨¢til tienen) s¨®lo haya un 2% de mujeres.

- El 5% en sectores masculinos. El Gobierno ha acordado establecer un porcentaje de reserva de al menos el 5% de los puestos para el acceso de mujeres a ocupaciones p¨²blicas en las que la representaci¨®n femenina sea baja. Quiere extender esta medida al sector privado, tras llegar a un acuerdo con los agentes sociales.

- Paridad en ¨®rganos colegiados. Las medidas aprobadas ayer por el Gobierno incluyen un aliento a la presencia de las mujeres en los ¨®rganos de alto rango de la Administraci¨®n General del Estado (ahora escasean, aunque son mayor¨ªa en los escalones m¨¢s bajos). La Administraci¨®n queda obligada a "procurar la paridad entre hombres y mujeres en la composici¨®n de sus ¨®rganos colegiados y comit¨¦s de expertos", seg¨²n figura en el texto del plan. Entre los ¨®rganos colegiados se incluyen el Consejo de Estado. La paridad tambi¨¦n darse en los jurados que conceden los premios nacionale de las distintas disciplinas cient¨ªficas y art¨ªsticas.