Las directivas se sienten solas
Horarios y escasa compresi¨®n de jefes y maridos impiden conciliar la vida personal y profesional
La conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar para muchas mujeres es muy complicada, y m¨¢s si ocupan un cargo importante. Seg¨²n una encuesta elaborada por el Centro de Investigaci¨®n Trabajo-Familia del IESE citada por Europa Press, en el ¨¢mbito profesional las mujeres espa?olas s¨®lo sienten el apoyo del jefe por detr¨¢s del de los amigos, los padres y los hijos, y en el ¨¢mbito emocional, de nuevo el jefe aparece en el ¨²ltimo lugar.
En casa el principal apoyo con que cuentan las directivas para poder seguir trabajando es el de la empleada del hogar (87%), situ¨¢ndose el marido en el segundo lugar (45%), y, muy lejos, los hijos (15%).
El 70% de las directivas espa?olas aseguran sentirse divididas por una doble jornada, incluso un 31% aseguran que sacan adelante a la familia ellas solas; un porcentaje similar sienten la incomprensi¨®n de jefes y compa?eros y hasta el 22% consideran a su pareja un lastre m¨¢s que un apoyo.
En casa, el principal apoyo con que cuentan para poder seguir trabajando es el de la empleada del hogar (87%), por encima del esposo (45%)
Un 65% de las que ocupan puestos directivos aseguran que han tenido conflictos con su empresa al decidir tomarse la baja por maternidad. No obstante, las trabajadoras resisten. S¨®lo un 22% aseguran que el cuidado de los hijos es un motivo para abandonar un puesto de trabajo. Cuando lo hacen, la mayor¨ªa (el 59%) es para reorientar su vida profesional en otra empresa que plantee mayor flexibilidad horaria.
En cuanto a su promoci¨®n profesional, sit¨²an el llamado techo de cristal como el principal obst¨¢culo para avanzar en su carrera laboral, es decir, la escasa representatividad de las mujeres en puestos de direcci¨®n, junto con estilos de direcci¨®n "r¨ªgidos", reuniones a ¨²ltima hora de la tarde y la discriminaci¨®n salarial. En puestos directivos los sueldos son entre un 15%y un 20% m¨¢s bajos para mujeres que para hombres.
Casi un 70% asegura que en sus decisiones profesionales fue "muy importante" el equilibrio entre vida personal y laboral. Sin embargo, a pesar de expresar como principales prioridades las personales, en realidad dedican casi 13 horas diarias a su proyecto profesional, mientras que a la vida personal y familiar dedican menos de seis horas, porcentaje que s¨®lo se invierte durante los fines de semana.
Uno de los mayores inconvenientes para conciliar vida familiar y laboral es el horario, que en el IESE definen como un "vicio cultural".
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