100 firmas con gancho para los empleados

Todos los empleados que la consultora Bain & Company tiene en Espa?a pueden acogerse a jornadas reducidas o pedir un traslado temporal a oficinas que la compa?¨ªa tiene en otros pa¨ªses. Reciben de media 100 horas de formaci¨®n. Los que llevan m¨¢s de dos a?os en plantilla tienen derecho a disfrutar una excedencia de entre tres meses y un a?o. Y todos los directivos han logrado su cargo por promoci¨®n interna. ?stas son s¨®lo algunas de las razones por las cuales esta compa?¨ªa ha sido elegida como una de las 10 mejores empresas para trabajar en Europa. Entre las elegidas por la consultora Great Place to Work Institute Europe en la tercera edici¨®n de este estudio tambi¨¦n est¨¢ la filial espa?ola de Microsoft. La lista completa, que se ha elaborado a partir de las opiniones de 100.000 trabajadores de casi 1.000 empresas diferentes, se dio a conocer el pasado el pasado jueves en Copenhague (Dinamarca).

El perfil de los ganadores es una compa?¨ªa con casi 50 a?os de vida y 819 trabajadores en plantilla

Unos 100.000 empleados de casi 1.000 empresas han contestado a la encuesta que sirve de base a la investigaci¨®n

La pretensi¨®n de esta encuesta, que va por la tercera edici¨®n, es "reconocer los mejores entornos de trabajo y compartir esta informaci¨®n con aquellas empresas que aspiran a crear una relaci¨®n de confianza entre los directivos y sus empleados". Se buscan empresas que paguen bien a sus empleados, les permitan equilibrar su vida profesional con la familiar, que se sientan orgullosos de la compa?¨ªa para la que trabajan y, sobre todo, que no la cambiar¨ªan por otra.

En esta tercera cita, los organizadores han decidido no proclamar un ganador. A cambio, han destacado un peque?o grupo de diez empresas a las que no ha asignado rango. Adem¨¢s de las compa?¨ªas citadas, cuya labor se reconoce en 12 pa¨ªses diferentes, en este selecto grupo est¨¢n tambi¨¦n la representaci¨®n en Irlanda de la empresa de equipos m¨¦dicos Boston Scientific Tullamore; la filial de la multinacional Johnson&Johnson en Austria e Italia; la compa?¨ªa danesa de automoci¨®n Kjaer Group; la sueca Nackageriatriken; la consultora Pentascope de Holanda; la filial griega de Unilever; la compa?¨ªa belga Unique Interim y la brit¨¢nica ?What If!

Cerca de 1.000 empresas de 15 pa¨ªses han participado en la investigaci¨®n, que tiene car¨¢cter voluntario y tiene dos fases diferenciadas. El pasado mes de febrero se dieron a conocer los ganadores nacionales, que autom¨¢ticamente entraron a formar parte del proceso de selecci¨®n de las 100 mejores entornos de trabajo europeos.

En este centenar de empresas hay organizaciones de todo tipo: p¨²blicas, privadas y sin ¨¢nimo de lucro. Tambi¨¦n est¨¢ ordenada alfab¨¦ticamente. Siete compa?¨ªas espa?olas han superado el filtro europeo: Bain& Company, Danone, Lilly, Diageo, Microsoft, Doe Chemical y Novartis.

El perfil medio de la empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados tiene una vida de 49 a?os y una plantilla de 819 trabajadores. 48 compa?¨ªas figuran en la lista por primera vez, mientras que 27 son reincidentes y han aparecido en las tres ediciones anteriores. El resto han obtenido una plaza de forma intermitente en 2003 y luego en 2005, unas, y en 2004 y despu¨¦s en 2005, otras.

Industria y sector financiero

La lista cubre 17 sectores empresariales diferentes, pero los cuatro m¨¢s significativos son el industrial, al que pertenecen el 23% de las empresas de la lista; el sector financiero y de seguros, al que se dedican el 15% de ellas; tecnolog¨ªas de la informaci¨®n, que recoge un 12% y, por ¨²ltimo, las que trabajan en el ¨¢mbito sanitario-farmace¨²tico, que suponen un 11%.

La consultora Great Place to Work Institute Europe ha incluido este a?o como novedad nueve listas sectoriales, en las que aparecen los tres ambientes laborales m¨¢s avanzados. La ¨²nica presencia espa?ola en esta clasificaci¨®n es de nuevo la filial de Microsoft.

El estudio tambi¨¦n ha distinguido a las empresas seg¨²n su tama?o. La mayor¨ªa son peque?as compa?¨ªas y tienen entre 50 y 250 trabajadores. El segundo gran grupo (32%) est¨¢ constituido por entidades de tama?o medio con plantillas de entre 250 y 1.000. Las que emplean a m¨¢s de 1.000 personas suponen el 26% de la lista. Atendiendo al n¨²mero de trabajadores, la investigaci¨®n de este a?o ha establecido un ranking de las cinco mejores en el que, dentro de la categor¨ªa de m¨¢s de 1.000 empleados, destaca la oficina espa?ola de Danone.

Por pa¨ªses, aquellos que han conseguido tener m¨¢s empresas en la lista son el Reino Unido y Alemania, con 18 entidades cada uno. Un peque?o pa¨ªs como Dinamarca, pero con una pol¨ªtica de recursos humanos muy avanzada, logra la inclusi¨®n de 13 empresas, e Irlanda, en plena expansi¨®n econ¨®mica tiene a 11. Por su parte, Francia, una de las grandes econom¨ªas de Europa, se tiene que conformar con cinco representantes, s¨®lo por encima de Noruega, con dos. El resto de la lista queda distribuida de la siguiente forma: Italia y Austria (10), Suecia (8), Espa?a y B¨¦lgica (7) y Grecia, Portugal, Finlandia y Holanda (6).

100.000 opiniones

En conjunto, todas las empresas que han participado en la encuesta, que se elabora a partir de las opiniones de los empleados y del an¨¢lisis de las politicas de recursos humanos, emplean a m¨¢s de 1.000.000 de trabajadores. Alrededor de 125.000 elegidos al azar recibieron la encuesta, si bien s¨®lo la respondieron 100.000.

Las entidades participantes tienen que distribuir la encuesta a una muestra de 250 empleados (si las empresas tienen entre 50 y 250 empleados, se env¨ªa a toda la plantilla). Los altos directivos tambi¨¦n deben responder a un cuestionario sobre la pol¨ªtica y las acciones de recursos humanos. Sin embargo, el estudio valora por encima de todo la visi¨®n que los empleados tienen de su entorno laboral, por lo que dos tercios de esta puntuaci¨®n dependen de estas respuestas.

Great Place to Work Institute Europe, que es la filial continental de esta consultora con sede principal en San Francisco (California, Estados Unidos) fue contratada en 2002 por la Comisi¨®n Europea para dirigir este estudio y en 2003 realiz¨® la primera consulta. Seg¨²n la firma estadounidense, el fin de su investigaci¨®n anual y, por tanto, su tarea, es "construir una sociedad mejor, ayudando a las empresas a transformar sus entornos de trabajo".

El nombre de los elegidos en esta tercera edici¨®n fue dado a conocer por el presidente de los socialistas europeos y ex primer ministro dan¨¦s, Poul Nyrup Rasmussen, en el transcurso de un acto celebrado el pasado jueves en Copenhague. La intenci¨®n es que estas empresas sirvan de ejemplo y contribuyan a conseguir que muchas otras compa?¨ªas sigan sus pasos.