CSI-CSIF busca formar una gran plataforma con los peque?os sindicatos independientes

El conflicto laboral que vive el sector de Justicia ha puesto de relieve la importancia de dos sindicatos, CSI-CSIF y SPJ-USO, menos conocidos que los tradicionales CC OO y UGT. Cobra especial importancia la central CSI-CSIF, la m¨¢s votada tanto entre los funcionarios judiciales como en la Administraci¨®n general de la Junta, y con representaci¨®n en las mesas sectoriales de sanidad, ense?anza y universidad, que busca aumentar su mayor¨ªa mediante la creaci¨®n de una gran plataforma que agrupe a los peque?os sindicatos independientes.

El universo sindical es m¨¢s que complejo, aunque a simple vista parezca acaparado por CC OO y UGT. Existe una constelaci¨®n de sindicatos independientes y asociaciones profesionales en cada sector, principalmente en la funci¨®n p¨²blica, con siglas poco conocidas para el gran p¨²blico, y m¨¢s o menos representativas, como CEMSATSE en sanidad, ANPE en la ense?anza p¨²blica o SADI entre los profesores interinos.

Para aunar a las peque?as asociaciones y sindicatos profesionales de cada sector, que no son lo suficientemente representativos como participar en las mesas de negociaci¨®n, CSI-CSIF, la Central Independiente Sindical y de Funcionarios, representada en todas las mesas sectoriales de la Administraci¨®n andaluza y en la mesa general de negociaci¨®n, trabaja en la formaci¨®n de una gran plataforma. "Hoy por hoy se puede hacer un sindicalismo distinto al de clase, que funcione", asegura Rafael Hurtado, presidente auton¨®mico de CSI-CSIF Andaluc¨ªa, partidario de una "tercera v¨ªa sindical".

Acercar posiciones

Con este objetivo, en el congreso de Valencia celebrado en 2000 se decidi¨® cambiar la denominaci¨®n de "confederaci¨®n" por la de "central", para que los sindicatos que quisieran sumarse no tuvieran que perder su personalidad jur¨ªdica. Seg¨²n Hurtado, desde dicho congreso se trabaja en "acercar posiciones", mediante reuniones, que acaben por forjar alianzas electorales y ganar posiciones frente a CC OO y UGT. Los sindicatos minoritarios se beneficiar¨ªan de la fuerza de CSI-CSIF, presente en la mesa general de negociaci¨®n de la Junta de Andaluc¨ªa, junto con CC OO, UGT y CEMSATSE, reservada para los sindicatos con m¨¢s del 10% de los votos en la comunidad, y en las mesas sectoriales de la Administraci¨®n regional, es decir, justicia, sanidad, ense?anza y universidades, donde participan los sindicatos con m¨¢s del 10% de los votos en su sector.

En total, seg¨²n Rafael Hurtado, presidente auton¨®mico de CSI-CSIF Andaluc¨ªa, el sindicato tiene el 35% de la representaci¨®n en toda la funci¨®n p¨²blica. En el ¨¢mbito nacional, es mayoritario (es decir, que tiene m¨¢s del 10% de los votos) en Instituciones Penitenciarias, la Agencia Tributaria, la Administraci¨®n general del Estado y Correos. En la actualidad, tiene 35.000 afiliados en la comunidad, y 150.000 en toda Espa?a.

Este sindicato, que se autodefine como independiente, se constituy¨® en diciembre de 1977 como una confederaci¨®n de 25 asociaciones profesionales de funcionarios sin vinculaci¨®n pol¨ªtica, la Confederaci¨®n Sindical de Funcionarios, que lleg¨® a tener 130.000 afiliados. Naci¨® como respuesta al sindicalismo de clase existente, representado por CC OO y UGT, que estaba adem¨¢s ligado a los partidos comunista y socialista.

En 1990, la entonces Confederaci¨®n Sindical Independiente de Funcionarios se fusiona con la Confederaci¨®n de Sindicatos Independientes, constituida en 1984 con trabajadores del sector privado. Aumentar la presencia en las empresas es otro de los objetivos de futuro de CSI-CSIF, donde "queda mucho camino por andar", reconoce Hurtado. El sindicato est¨¢ presente, principalmente, en ramas como la seguridad privada y la hosteler¨ªa en determinadas provincias, as¨ª como en empresas con convenios colectivos nacionales, como Michel¨ªn.