IBM no utilizar¨¢ an¨¢lisis gen¨¦ticos a la hora de escoger a sus trabajadores
La multinacional IBM va a reforzar su pol¨ªtica de personal para asegurar que no utilizar¨¢ datos obtenidos de an¨¢lisis gen¨¦ticos a la hora de contratar nuevos empleados o de hacerles part¨ªcipes de sus planes de cobertura sanitaria. La decisi¨®n -la primera anunciada por una de las grandes corporaciones estadounidenses- se ha tomado cuando el Congreso de EE UU est¨¢ discutiendo una legislaci¨®n sobre privacidad gen¨¦tica y su relaci¨®n con el mercado laboral.
Los avances en biotecnolog¨ªa hacen que ya exista la posibilidad de que las empresas utilicen an¨¢lisis gen¨¦ticos para evitar contratar a personas con predisposici¨®n a padecer algunas enfermedades o para cobrar m¨¢s caras las p¨®lizas de seguro -o incluso negarse a suscribirlas-. Esta capacidad de predicci¨®n ser¨¢ mayor en el futuro, lo que preocupa a trabajadores y expertos en bio¨¦tica.
"El anuncio de IBM es significativo porque se trata de una gran compa?¨ªa l¨ªder en su sector [el de los servicios inform¨¢ticos] que le est¨¢ diciendo a sus trabajadores: 'No vamos a emplear los an¨¢lisis gen¨¦ticos en vuestra contra", destac¨® el director del Centro de Bio¨¦tica de la Facultad de Medicina de la Universidad de Pensilvania, Arthur Caplan.
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