El Ejecutivo navarro propone un sistema de retribuci¨®n variable a sus empleados

El Gobierno de Navarra ha propuesto a los 23.000 trabajadores de la Administraci¨®n foral, organismos aut¨®nomos y entidades locales un nuevo sistema de retribuci¨®n variable que prime la productividad en las jefaturas y penalice el absentismo laboral. El Ejecutivo de UPN-CDN plantea que el modelo se autofinancie con el fondos destinado a pagar los atrasos por la desviaci¨®n del IPC. Calcula que el coste de la nueva f¨®rmula ser¨¢ de 5,4 millones de euros.

En el inicio de la ronda negociadora del nuevo convenio de la funci¨®n p¨²blica, previsto para los a?os 2006 y 2007, el Gobierno navarro ha puesto ejemplos concretos de estos incentivos. Se partir¨ªa de cuant¨ªas m¨¢ximas de entre 300 y 150 euros, seg¨²n categor¨ªas, a cobrar si el trabajador no se ausenta ni un d¨ªa de su puesto. Esas sumas se ir¨ªan reduciendo en funci¨®n del nivel de absentismo. Para las jefaturas, la paga en funci¨®n de los objetivos de direcci¨®n establecidos oscilar¨ªan entre un m¨¢ximo de 750 y 350 euros anuales seg¨²n categor¨ªas. Los sindicatos no quieren perder un fondo dotado actualmente con nueve millones de euros por cada punto de masa salarial a compensar seg¨²n la desviaci¨®n del IPC. El Gobierno foral calcula que las primas variables en jefaturas supondr¨¢n 1,3 millones y el premio al bajo absentismo otros 4,1 millones.