Los funcionarios tendr¨¢n un permiso de paternidad retribuido de 10 d¨ªas

El Ministerio de Administraciones P¨²blicas ha lanzado un ambicioso plan para conciliar la vida laboral y familiar que pretende extender a la empresa privada. Los funcionarios disfrutar¨¢n de un permiso de paternidad retribuido de 10 d¨ªas independiente de los cuatro meses de maternidad ordinarios. La madre podr¨¢ sumar otras cuatro semanas a cambio de renunciar a las horas de lactancia. Una de las medidas m¨¢s innovadoras reside en el horario. Los empleados con labores administrativas saldr¨¢n, con car¨¢cter general, a las seis (una hora antes), con m¨¢s flexibilidad para organizar su jornada.

El ministro de Administraciones P¨²blicas, Jordi Sevilla, vivi¨® ayer "un d¨ªa feliz como ministro, como funcionario y como padre de tres hijos". Sevilla present¨® el plan Concilia, que instaura entre los empleados p¨²blicos un modelo laboral m¨¢s compatible con la vida familiar. Pero su pretensi¨®n va m¨¢s all¨¢ de los 542.125 empleados vinculados a la Administraci¨®n central (el 22,6% del total), incluidos jueces y polic¨ªas. Sevilla espera que el ejemplo cale en el resto de las administraciones (otros 1,8 millones de funcionarios) y, sobre todo, en la empresa privada.

El ministro ha examinado convenios colectivos de grandes empresas como el Banco Popular, Banesto, BBVA, IBM o Microsoft, que ya aplican programas de conciliaci¨®n, y los ha mejorado. ?stas son las principales medidas que se aplicar¨¢n, en general, a partir del pr¨®ximo 1 de enero:

- Permiso de paternidad. Se trata de una iniciativa pionera en Espa?a. Los funcionarios dispondr¨¢n de 10 d¨ªas de permiso retribuido (ahora tienen tres d¨ªas) por el nacimiento, acogida o adopci¨®n de un hijo. Esta medida, independiente del permiso de cuatro meses que pueden disfrutar el padre o la madre, requiere un desarrollo legislativo, por lo que no estar¨¢ lista en enero. El ministro de Trabajo, Jes¨²s Caldera, ha propuesto en la mesa de reforma del mercado laboral un permiso de siete d¨ªas para todos los trabajadores del pa¨ªs.

- Un mes m¨¢s de maternidad. La madre podr¨¢ sustituir el permiso de lactancia por un mes m¨¢s de baja. Ese periodo se podr¨¢ acumular con las vacaciones, incluso si ha expirado ya el a?o natural en el que correspond¨ªa disfrutarlas. La mitad de los funcionarios de la Administraci¨®n central son mujeres.

- Reducci¨®n de jornada. El empleado podr¨¢ reducir hasta un 50% su tiempo de trabajo (con la consiguiente merma retributiva) cuando tenga hijos menores de 12 a?os. La medida se aplica ahora para hijos de hasta seis a?os.

- Tiempo para adoptar. Consciente de que las adopciones internacionales llevan tiempo, el ministro ha introducido dos meses de permiso para esos casos. El empleado mantiene su retribuci¨®n b¨¢sica.

- Tres a?os de excedencia. Los padres podr¨¢n dejar su trabajo tres a?os para cuidar a su hijo u otro familiar. La Administraci¨®n les garantizar¨¢ dos a?os el mismo puesto. Hasta ahora, el permiso era s¨®lo por hijos y el puesto se manten¨ªa un a?o. Si el funcionario tiene un familiar gravemente enfermo dispondr¨¢ de un mes retribuido.

- Mejor horario. Sevilla se lamenta de que Espa?a est¨¦ tan alejada de Europa y de Estados Unidos en la prolongaci¨®n excesiva de horarios. Para intentar paliarlo, se fijan las seis de la tarde como horario m¨¢ximo en el que, con car¨¢cter general, permanecer¨¢n en sus puestos los funcionarios que tengan labores administrativas. Esta medida no afecta, por ejemplo, a m¨¦dicos, Fuerzas Armadas o jueces, que se rigen por turnos. El objetivo es flexibilizar el tiempo de trabajo, de forma que el empleado lo organice a su medida. Para ello las horas flexibles aumentan hasta un tercio del total. Las fijas descienden de 32 semanales a 27,5.

- Atenci¨®n a la violencia machista. Las mujeres maltratadas podr¨¢n disfrutar de una excedencia para reconducir su situaci¨®n. Tambi¨¦n tendr¨¢n facilidades para traslados.