Y ahora, el resto

El paquete de medidas que ha anunciado el ministro de Administraciones P¨²blicas para conciliar la vida laboral y familiar de los funcionarios es una decisi¨®n sensata y acorde a los tiempos. Ahora bien, subraya la situaci¨®n en que se encuentran el resto de los trabajadores, independientemente de lo que ya contemplan los convenios colectivos de algunas grandes empresas. Si no se convierte en un ejemplo a seguir, quedar¨¢ como una medida discriminatoria y puede ser objeto de animosidad hacia un colectivo que no siempre goza de la comprensi¨®n y el apoyo populares. Es de esperar que la futura Ley de Igualdad que prepara el Gobierno recoja estos justos beneficios para el conjunto de la sociedad.

M¨¢s de medio mill¨®n de personas de la Administraci¨®n central, incluidos jueces y polic¨ªas -el 22,6% del total de los 2,4 millones de empleados p¨²blicos que existen en Espa?a-, podr¨¢n recurrir a gran parte de esas nuevas normas a partir del pr¨®ximo 1 de enero, entre ellas la de una mayor flexibilidad en el horario de trabajo, especialmente para aquellos que tengan hijos menores de 12 a?os. Son buenas noticias para el funcionariado, justo cuando ha conocido que al final tendr¨¢ un aumento salarial del 3,9% en 2006, ocho d¨¦cimas m¨¢s de lo pactado el pasado julio. Al acuerdo entre Gobierno y sindicatos no se ha sumado Comisiones Obreras por entender que es inferior a la subida de los empleados de las autonom¨ªas.

El bautizado Plan Concilia ampl¨ªa a 10 d¨ªas frente a los dos actuales el permiso de paternidad retribuido. Esta norma no entrar¨¢ inmediatamente en efecto, porque requerir¨¢ antes un desarrollo legislativo. En comunidades como Catalu?a, disposiciones de este tipo hab¨ªan sido ya aprobadas para sus funcionarios, y con una mayor generosidad: cuatro semanas de permiso al padre, independientemente de los cuatro meses a los que tiene derecho la madre. El PSOE, en su programa electoral, hablaba de dos semanas para todos los trabajadores. Parece justo que el plan otorgue mayores beneficios a la mujer, en coherencia con el esp¨ªritu de lograr la igualdad de g¨¦nero. Resultan as¨ª l¨®gicas las mayores facilidades a las madres trabajadoras (podr¨¢n sustituir el permiso de lactancia por un mes de baja), si se tiene en cuenta que el 43% de las mujeres no se reintegra a su empleo despu¨¦s de ser madre por primera vez, seg¨²n datos del Instituto Nacional de la Mujer.