El sector tecnol¨®gico se resiste a las mujeres

Muchas mujeres en el ¨¢rea de atenci¨®n al cliente, pocas en el sector inform¨¢tico. Este ¨¢rea se resiste a las trabajadoras del sector de las Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n, seg¨²n se desprende del estudio Mujer Profesional y Sectores Econ¨®micos, elaborado por Ifema e Infoempleo.com. Tan s¨®lo uno de cada cinco puestos inform¨¢ticos est¨¢ ocupado por una mujer, seg¨²n el estudio. Las empleadas en el sector tecnol¨®gico tampoco salen bien paradas en cuestiones jer¨¢rquicas: s¨®lo hay una mujer por cada diez puestos directivos.

Las trabajadoras se concentran en Atenci¨®n al Cliente o Marketing. Hay pocas en Servicios Generales o Direcci¨®n

El peso de las mujeres en el sector de las Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n es similar al que representan las empleadas en el conjunto de sectores de la econom¨ªa espa?ola, un 34,5% de la plantilla. Sin embargo, sus funciones est¨¢n ligadas en mayor medida a las ¨¢reas de Atenci¨®n al Cliente y Marketing que a la Direcci¨®n General o a los departamentos de Inform¨¢tica. Como muestra, un dato: el porcentaje de hombres que trabajan en este ¨²ltimo departamento t¨¦cnico en una empresa tecnol¨®gica supera el 82%. ?sta es una de las conclusiones que se desprenden de un estudio elaborado por Feria de Madrid (Ifema) y el portal Infoempleo.com y que analiza el papel de las profesionales dentro de los distintos sectores de la econom¨ªa.

La primera entrega se centra en el mercado de las Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n y las Comunicaciones (TIC). "S¨®lo uno de cada cinco profesionales que trabajan en Inform¨¢tica, dentro del sector tecnol¨®gico, es mujer", se?alan los responsables del estudio.

Para elaborar el informe Mujer Profesional y Sectores Econ¨®micos. TIC sus responsables han recurrido a dos fuentes: una encuesta online hecha a 924 profesionales de ambos sexos que trabajan en ese sector y entrevistas personales a 10 directivos que ocupan puestos de responsabilidad en empresas o en departamentos tecnol¨®gicos.

Las trabajadoras del sector TIC tampoco salen bien paradas en cuestiones jer¨¢rquicas. S¨®lo uno de cada diez puestos directivos en este ¨¢rea est¨¢ ocupado por una mujer. "Como sucede en el resto de actividades econ¨®micas, la presencia de la mujer en las empresas de las Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n y Comunicaciones disminuye a medida que se incrementa la categor¨ªa profesional", explican los encargados del informe. Las mujeres representan el 40% en la categor¨ªa de puestos operativos; el 24% en la de t¨¦cnicos; el 20% en la de mandos intermedios y, finalmente, el 11% en la de direcci¨®n.

Mujer profesional y sectores econ¨®micos. TIC tambi¨¦n ha medido la participaci¨®n de las mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n de las empresas. Las trabajadoras est¨¢n presentes en el 22% de los consejos de administraci¨®n y en el 19% de los comit¨¦s directivos. "Estos datos est¨¢n ligeramente por debajo de los valores medios de las empresas espa?olas", se?ala el estudio. Las ¨¢reas de las empresas de Tecnolog¨ªa de la Informaci¨®n donde hay un mayor porcentaje de directivas son Calidad, Atenci¨®n al Cliente, Auditor¨ªa y Organizaci¨®n. Y donde hay menos mujeres en puestos de responsabilidad es en Inform¨¢tica, Servicios Generales y Producci¨®n.

?Qu¨¦ factores act¨²an como frenos y cu¨¢les impulsan la carrera de las profesionales de las infocomunicaciones? Mujeres y hombres no dan la misma importancia a los factores personales. Cuando se trata de valorar su influencia en la menor presencia de la mujer en el sector TIC, el 45% de las mujeres considera que se trata de un factor "bastante o muy relevante"; mientras que un porcentaje similar de hombres apenas si concede importancia a estos factores.

Sin embargo, tanto trabajadores como trabajadoras consideran que la cultura del entorno constituye el mayor freno a la carrera de ¨¦stas. "Ambos sexos est¨¢n de acuerdo tambi¨¦n en que la formaci¨®n es el factor menos significativo", se?ala el informe. A la hora de valorar la influencia del hecho de su propio g¨¦nero en el desarrollo de su carrera, los hombres lo ven como una ventaja y las mujeres como una desventaja. Para ellas, act¨²a de manera "bastante negativa" sobre su retribuci¨®n y sobre la conciliaci¨®n de la vida personal y profesional.

Con vistas al futuro, hombres y mujeres consideran que los factores que m¨¢s influir¨¢n en el desarrollo de su carrera son "el esfuerzo personal, las capacidades profesionales y la formaci¨®n". Las diferencias surgen en la valoraci¨®n de los factores personales, como la pareja, la familia y los hijos. Mientras que los trabajadores opinan que estos factores no influir¨¢n en su carrera, sus colegas mujeres sostienen que la familia y los hijos condicionar¨¢n negativamente la suya.