La CEOE rechaza el proyecto y lo define como "un rej¨®n de muerte" al di¨¢logo social
Los sindicatos conf¨ªan en que las medidas contribuyan a avanzar en la igualdad real
La CEOE ha adoptado una actitud desafiante ante las medidas aprobadas por el Gobierno para promover la igualdad. La mayor organizaci¨®n empresarial de Espa?a considera "un rej¨®n de muerte al di¨¢logo social" el procedimiento seguido para sacar adelante el anteproyecto. Los empresarios reprochan al Ejecutivo que haya alcanzado un acuerdo con los sindicatos al tiempo que ha hecho "caso omiso a las propuestas empresariales", seg¨²n un comunicado remitido ayer.
Los empresarios reniegan del m¨¦todo elegido para fomentar la igualdad, basado en "la sindicalizaci¨®n y en la obligatoriedad, con el consiguiente r¨¦gimen sancionatorio". Y advierten: "Seguramente ir¨¢ en contra de las metas propuestas". El texto mantiene ese tono amenazante al referirse al crecimiento que ha tenido la actividad femenina en los ¨²ltimos a?os: "Este positivo proceso puede verse negativamente afectado por la nueva regulaci¨®n, que har¨¢ que las empresas abandonen estas pr¨¢cticas". Preguntada por detalles m¨¢s concretos, la CEOE rehus¨® hacer comentarios y se remiti¨® al comunicado oficial.
Responsabilidad ¨²nica
La ley, a juicio de la patronal, genera incertidumbre e inseguridad jur¨ªdica, adem¨¢s de "atribuir a los empresarios una responsabilidad que no les corresponde en exclusiva". Por el contrario, se elude la responsabilidad de los trabajadores, de los poderes p¨²blicos y del conjunto de la sociedad. La CEOE advierte de un "riesgo de conflictividad" derivado de esas nuevas obligaciones. Y para las empresas supondr¨¢ "dificultades organizativas y de gesti¨®n derivadas de un nuevo r¨¦gimen de permisos y excedencias".
La organizaci¨®n empresarial niega que el Ministerio de Trabajo haya incorporado al texto aportaciones de CEOE, como afirm¨® el ministro, Jes¨²s Caldera. En esta situaci¨®n de malestar, CEOE ha decidido abordar el futuro del di¨¢logo social en una reuni¨®n que mantendr¨¢n sus ¨®rganos de gobierno el pr¨®ximo 15 de marzo.
Los sindicatos dicen no entender esa reacci¨®n de la patronal. "Todas las partes acordamos que el proyecto se someter¨ªa a consultas, no a negociaci¨®n", explica Almudena Fontecha, secretaria para la igualdad de UGT. Lola Liceras, responsable de empleo de Comisiones Obreras, apela a la responsabilidad de los empresarios en este proceso. Ambas sindicalistas coinciden en que la ley no s¨®lo obliga a los empresarios a comprometerse con la igualdad; tambi¨¦n a los representantes de los trabajadores.
Comisiones Obreras y UGT valoran especialmente los aspectos laborales de la ley. "Se pod¨ªa haber ido m¨¢s lejos, pero es un primer paso de mucho inter¨¦s", explica Liceras. "Lo importante es que no es s¨®lo una declaraci¨®n de intenciones, sino que se garantiza que se puede ejercer la igualdad", a?ade Fontecha.
El deber de negociar planes de igualdad en las empresas con m¨¢s de 250 trabajadores, y al menos discutir medidas en el resto, satisface a las organizaciones. Tambi¨¦n la obligaci¨®n de informar a los sindicatos sobre las medidas de igualdad as¨ª como de ofrecer datos desagregados de la empresa por sexos.
Los sindicatos est¨¢n orgullosos de los logros en conciliaci¨®n de vida laboral y familiar. Valoran el permiso de paternidad, aunque lo juzgan insuficiente y piden un m¨ªnimo de cuatro semanas. Pero est¨¢n satisfechos de que se haya reconocido para los hijos adoptados y acogidos, no s¨®lo los biol¨®gicos. Y de que el periodo de lactancia lo puedan disfrutar tanto el padre como la madre. "Esa mayor flexibilidad ser¨¢ un est¨ªmulo para la corresponsabilidad entre hombres y mujeres", vaticina Liceras.
Respecto a la maternidad, discrepan de la exigencia de un periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n para acceder a la baja, aunque los requisitos se han flexibilizado. "Es injusto que se penalice a las mujeres, cuando hoy contribuyen mucho al sistema de Seguridad Social", asegura Fontecha. Liceras valora que para el c¨¢lculo de la pensi¨®n se consideren cotizadas las 16 semanas de baja ordinaria aun cuando no se produjeran. Tambi¨¦n que la reducci¨®n de jornada para cuidar al hijo no implique menor cotizaci¨®n.
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