RTVE propone un recorte de plantilla que afecta a 3.133 trabajadores fijos

El plan de ajuste laboral en RTVE acarrear¨¢ un recorte de 3.133 puestos de trabajo (el 39% de los empleados fijos o con contrato indefinido), seg¨²n los c¨¢lculos de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). El presidente de este organismo, Enrique Mart¨ªnez Robles, asegur¨® que la disminuci¨®n de la plantilla ser¨¢ "negociada y transparente" y se acometer¨¢ mediante jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas. Los sindicatos CC OO y UGT rechazaron el plan y reclamaron participar en la elaboraci¨®n del nuevo modelo de radio y televisi¨®n p¨²blica que se tramita en el Senado.

La nueva RTVE necesitar¨¢ un total de 4.855 trabajadores: 3.220 en TVE, 1.148 en RNE y 487 en el denominado centro corporativo y en los servicios compartidos, incluida la direcci¨®n general. Adem¨¢s, se contabilizan los 191 integrantes de la Orquesta y Coro de RTVE, las 69 personas del fondo documental y las 25 adscritas al Consejo de Administraci¨®n (incluidos los 11 consejeros). El presidente de la SEPI asegur¨® ayer que ¨¦sta es la plantilla "necesaria" para que el grupo estatal de comunicaci¨®n pueda cumplir la funci¨®n de servicio p¨²blico de manera eficiente. Con estos c¨¢lculos ser¨ªa necesario extinguir el 39% de los empleos fijos o con contrato indefinido.

Si se contabilizan tambi¨¦n los contratados, el recorte afectar¨ªa al 44% de los trabajadores, incluidos los contratos art¨ªsticos o por obra, es decir, aquellos que tienen una relaci¨®n laboral vinculada a la emisi¨®n de un determinado programa. La plantilla est¨¢ compuesta por 9.212 empleados (6.021 en TVE, 2.122 en RTVE y 1.069 en el Ente P¨²blico), de los que poco m¨¢s de 1.300 son contratados. De ¨¦stos, un centenar tiene contrato art¨ªstico, alrededor de 500 son por obra y algo m¨¢s de 700 son eventuales y en pr¨¢cticas. La SEPI no concret¨® el futuro de este grupo de trabajadores.

"La situaci¨®n es urgente", advirti¨® Mart¨ªnez Robles tras la segunda reuni¨®n mantenida con los sindicatos para negociar el plan de viabilidad de RTVE. Explic¨® que esta reforma es consecuencia de la Ley de Presupuestos del Estado, que condicionaba la subvenci¨®n de RTVE para este a?o (575 millones de millones de euros) a la elaboraci¨®n de un contrato-marco entre el Gobierno y el grupo de comunicaci¨®n. Este convenio acarreaba la elaboraci¨®n de un plan de saneamiento que pusiera fin al endeudamiento cr¨®nico de la compa?¨ªa. El grupo pierde cada a?o unos 600 millones y su deuda acumulada alcanza ya los 7.500 millones.

Los sindicatos rechazaron de lleno el plan y plantearon la necesidad de negociar la reforma de RTVE "en todos sus aspectos". El secretario general de UGT en el Ente P¨²blico, Francisco And¨²jar, fue tajante: "Si quieren negociar s¨®lo plantillas, lo que tiene que hacer [la SEPI] es llamar a quien toca, presentar un expediente de regulaci¨®n de empleo y atenerse a las consecuencias".

Marcel Camacho, secretario general de CC OO, critic¨® que el plan no prevea "reposici¨®n de empleo" ni un rejuvenecimiento de la plantilla. Dijo que la reducci¨®n del 44% de los puestos de trabajo "no es el saneamiento del servicio p¨²blico; es su liquidaci¨®n" y agreg¨® que "o el Gobierno reconsidera la situaci¨®n y reconduce la negociaci¨®n para discutir sobre el modelo o que el Ministerio de Trabajo presente directamente un expediente de regulaci¨®n de empleo".

Los sindicatos reclaman que las enmiendas que presentaron en el Congreso a la ley de reforma de RTVE (fundamentalmente aquellas referidas al fortalecimiento de los centros territoriales) sean atendidas en el Senado. De lo contrario, plantean un escenario de "confrontaci¨®n".

El secretario de Estado de Comunicaci¨®n, Fernando Moraleda, mantuvo que no acometer la reestructuraci¨®n ser¨ªa condenar al Ente P¨²blico a su desaparici¨®n y prometi¨® que no habr¨¢ despidos y que "ning¨²n trabajador quedar¨¢ sin ser escuchado".

Para dise?ar el plan de viabilidad, la SEPI se ha inspirado en "empresas similares" espa?olas y extranjeras y en los estudios confeccionados por las consultoras Boston Consulting y Deloitte.