ACC plantea una doble escala salarial para evitar el cierre

Ultim¨¢tum de la direcci¨®n de ACC. La antigua Unidad Herm¨¦tica ha enviado una carta a los 787 trabajadores de Sant Quirze del Vall¨¨s en la que advierte del "peligro" para la continuidad de la empresa si ¨¦stos no aceptan su ¨²ltima propuesta, que tambi¨¦n adjunta, y que se fundamenta en un ahorro de costes salariales: doble escala salarial, aumento de jornada y flexibilidad. Quiere una respuesta esta semana.

En la misiva, redactada en la noche del pasado martes tras una maratoniana reuni¨®n de 12 horas con los sindicatos, la multinacional italiana avisa de que si no se aceptan sus condiciones, no podr¨¢ cumplir un acuerdo suscrito con el Gobierno y la Generalitat para salvar la empresa, lo que podr¨ªa derivar "a muy corto plazo" en un expediente concursal (antes, suspensi¨®n de pagos).

Ambas administraciones se comprometieron a aportar 15 millones de euros con una serie de condiciones. La empresa se comprometi¨® a invertir casi 30 millones de euros en el lanzamiento de nuevos compresores para frigor¨ªficos hasta 2010, recapitalizarse antes del 31 de este mes y mantener el balance equilibrado durante el pr¨®ximo lustro. De ah¨ª la urgencia.

Adem¨¢s de prejubilar a 45 empleados, la empresa propone una reducci¨®n de costes que representar¨ªa un ahorro anual de 2,8 millones de euros en los tres pr¨®ximos ejercicios. De este montante, el 75% se obtiene con ahorros en los salarios.

La propuesta es, al fin, un c¨®ctel de medidas para llegar a la f¨®rmula de trabajar m¨¢s cobrando menos y con mayor flexibilidad. En cuanto a los salarios, uno de los principales motivos del malestar de los trabajadores, queda como sigue: congelaci¨®n de los sueldos en 2005, aumento del 2% en 2006 y del 1,75% en 2007.

Lo m¨¢s novedoso, sin embargo, de la propuesta de la direcci¨®n de la antigua Cubigel -con 787 empleados en Sant Quirze del Vall¨¨s y 200 en Cervera- es la voluntad de introducir una doble escala salarial. El sueldo medio de la plantilla de ACC supera entre el 25% y el 30% al convenio provincial del metal, que se traduce en unos 3.000 euros anuales, informan fuentes sindicales.

Los trabajadores con contrato mantendr¨ªan la diferencia como un plus; los nuevos recibir¨ªan una retribuci¨®n con arreglo al convenio.

En paralelo, la direcci¨®n establece una mezcolanza de medidas para incrementar la jornada laboral y dotar al proceso productivo de mayor flexibilidad, a trav¨¦s de una bolsa de horas de 20 minutos diarios en las puntas de producci¨®n, en verano.

CC OO, UGT y el independiente AIHU -la CGT se ha desmarcado- est¨¢n dispuestos a aceptar un ahorro salarial de 1,2 millones de euros y exigen que la empresa retire las medidas que no implican ning¨²n ahorro, como la pretensi¨®n de eliminar la posibilidad de que los hijos de los trabajadores con incapacidad o fallecidos ingresen en la empresa. Sus propuestas suponen un ahorro de dos millones.

El comit¨¦ ha convocado asambleas para hoy con el fin de decidir si llevan la propuesta de la direcci¨®n a refer¨¦ndum o la rechazan. La situaci¨®n es "bastante complicada", asegura el responsable de la UGT en ACC, Jos¨¦ Leiva.