Fidalgo supedita la concertaci¨®n a que se integre el r¨¦gimen agrario al general
El secretario general de Comisiones Obreras, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, dej¨® ayer bien claro que su sindicato "no es proclive" a firmar el tercer acuerdo de concertaci¨®n social si el R¨¦gimen Especial Agrario de la Seguridad Social (Reass), al igual que el de las trabajadoras del hogar, no se incluyen definitivamente en el R¨¦gimen General. Fidalgo presidi¨® ayer en Ja¨¦n una asamblea de delegados de CC OO en Andaluc¨ªa y visit¨® la factor¨ªa de la multinacional Valeo en Martos, donde hay una seria amenaza de un ajuste de plantilla.
Fidalgo reconoci¨® que la integraci¨®n del R¨¦gimen Agrario en el R¨¦gimen General de la Seguridad Social es una "reivindicaci¨®n hist¨®rica". De hecho, hace una d¨¦cada, con ocasi¨®n del Pacto de Toledo, todos los partidos se comprometieron a la desaparici¨®n del Reass, que los sindicatos consideran "discriminatorio, injusto e insolidario" para unos 600.000 trabajadores del campo de Andaluc¨ªa y Extremadura.
Tanto Comisiones Obreras como UGT vienen defendiendo esta integraci¨®n al entender que los trabajadores del campo pagan m¨¢s del doble que los del R¨¦gimen General a la Seguridad Social y tienen menos derechos, entre ellos una pensi¨®n de jubilaci¨®n m¨¢s baja o no tener derecho al desempleo.
Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo admiti¨® que la mesa del mercado de trabajo "est¨¢ atascada" porque las propuestas de los sindicatos "no han tenido buena acogida" por parte del Gobierno y la patronal. Entre ellas, el l¨ªder de Comisiones Obreras abog¨® por reforzar la Inspecci¨®n de Trabajo, ya que, a su juicio, el 50% de los contratos temporales est¨¢n hechos "en fraude y abuso de ley"; limitar la cadena de contratos temporales en una misma persona; que el contrato de obra y servicio "no sea universal y un comod¨ªn"; o limitar la cadena de subcontrataciones para que ninguna empresa eluda su responsabilidad.
Adem¨¢s, calific¨® como "exagerada" la oposici¨®n de la patronal CEOE a la reducci¨®n de la jornada laboral para conciliar la vida laboral y la familiar. En su opini¨®n, la Ley de Igualdad del Gobierno "no atenta contra la competitividad de las empresas" y es "bastante tolerante".
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