Sindicatos y patronal participan en la cumbre
Intensificar el di¨¢logo social para abordar las reformas y fomentar la creaci¨®n de puestos de trabajo es el mensaje m¨¢s concreto que ayer lanz¨® Wolfgang Sch¨¹ssel, canciller de Austria, pa¨ªs que ostenta la presidencia de turno de la Uni¨®n Europea, al inicio de la cumbre de jefes de Estado y de Gobierno. Para ejemplificar esta pol¨ªtica de di¨¢logo, Sch¨¹ssel invit¨® a los representantes de la patronal y de los sindicatos a participar en el Consejo Europeo, una decisi¨®n sin precedentes.
La patronal europea UNICE estuvo representada por su presidente, Ernest-Antoine Seilli¨¨re, y los sindicatos, por C¨¢ndido M¨¦ndez, presidente de la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos. Sindicatos y patronal presentaron un nuevo programa de trabajo para el di¨¢logo social (2006-2008) que tiene "como objetivo contribuir al crecimiento, a la creaci¨®n de empleo y a la modernizaci¨®n del modelo social europeo".
La participaci¨®n de los interlocutores sociales en la cumbre se interpret¨® tambi¨¦n como un mensaje hacia Francia, que afronta fuertes protestas sociales por la introducci¨®n de un proyecto de legislaci¨®n laboral que permite el despido sin justificaci¨®n durante los dos primeros a?os del contrato de los menores de 26 a?os. El representante sindical critic¨® la falta de di¨¢logo de la iniciativa francesa y afirm¨® que "con mayores facilidades de despido no se crea empleo".
Puestos de trabajo
Uno de los prop¨®sitos de la cumbre es acordar las medidas concretas para alcanzar los objetivos de la llamada Estrategia de Lisboa, que persigue crear 10 millones de puestos de trabajo hasta 2010, a un ritmo de dos millones anuales. El objetivo no es especialmente ambicioso ante los casi veinte millones de parados que existen en Europa. Este a?o, s¨®lo en Espa?a se crear¨¢n unos 700.000 puestos de trabajo, seg¨²n manifest¨® Fernando Moraleda, secretario de Estado de Comunicaci¨®n.
Otro objetivo significativo es eliminar las trabas burocr¨¢ticas y el excesivo papeleo para facilitar que la creaci¨®n de una empresa se pueda realizar en una semana. El propio Sch¨¹ssel reconoci¨® las dificultades del lenguaje de las grandes declaraciones y su escasa aplicaci¨®n pr¨¢ctica. "Tras una fase de reflexi¨®n", dijo, "tenemos que entrar en la fase de acci¨®n. Tenemos el conocimiento y ahora tenemos que poner los medios y demostrar nuestra voluntad".
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