Por un trabajo mucho mejor
Un estudio de Manpower asegura que los empleados de grandes bancos de Navarra disfrutan de la mayor calidad laboral
Para mejorar la calidad laboral, un primer paso puede ser cuantificarla. As¨ª lo piensa y as¨ª lo ha hecho Manpower, que hace m¨¢s de un a?o encarg¨® al catedr¨¢tico Jordi Suri?ach un estudio sobre este valor abstracto, pero determinante para todos los trabajadores. Seg¨²n la Comisi¨®n Europea, las dimensiones que componen la calidad laboral son la formaci¨®n continua de los trabajadores, la igualdad de g¨¦nero, la flexibilidad y la seguridad del empleo, as¨ª como el equilibrio que ¨¦ste tenga con la vida cotidiana, entre otros.
La calidad del trabajo en Espa?a ha experimentado un crecimiento del 2,7% entre los a?os 2001 y 2004
Cuando se debate sobre la actividad laboral en Espa?a, los principales actores socioecon¨®micos coinciden en que lo que m¨¢s preocupa ya no es la cantidad, sino la calidad de los empleos. Y es que el a?o pasado fue uno de los mejores en lo que al trabajo se refiere. El paro experiment¨® un descenso de 239.800 personas, lo que situ¨® la tasa en el 8,7%, el nivel m¨¢s bajo registrado en un final de a?o desde 1978, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA).
Dado este contexto, el estudio de Manpower "puede servir como referencia matem¨¢tica para comenzar a abordar el problema de la calidad", opina el catedr¨¢tico de la Universidad de Barcelona Jordi Suri?ach, que ha liderado un grupo de investigaci¨®n formado por otras tres personas. "Lo cierto", a?ade, "es que los resultados que hemos obtenido se corresponden en general con la apreciaci¨®n que existe del mercado laboral en Espa?a".
As¨ª, la calidad del trabajo ha experimentado un crecimiento del 2,7% entre los a?os 2001 y 2004, seg¨²n las conclusiones del informe. Las cinco comunidades aut¨®nomas que han salido mejor paradas son Navarra, cuyo ¨ªndice de calidad obtiene una puntuaci¨®n de 117,4; La Rioja (115,48); Madrid (114,66); Baleares (113,33) y Arag¨®n, donde la calidad del empleo es del 111,88. Por contra, las cinco ¨²ltimas son Asturias (96,46); Castilla-La Mancha (96,09); Andaluc¨ªa (94,37); Galicia (93,55) y Extremadura, que con una puntuaci¨®n de 91,19 figura como el farolillo rojo. La media nacional es del 102,69.
El estudio de Manpower tambi¨¦n se?ala que los sectores de actividad con mayor calidad son los servicios financieros y la Administraci¨®n p¨²blica, mientras que la agricultura, la ganader¨ªa y la pesca son los que m¨¢s precariedad registran, "a pesar de haber mejorado un 6% con respecto a 2001", apunta el catedr¨¢tico de la Universidad de Barcelona.
Despu¨¦s de analizar exhaustivamente todas estas variables, el estudio indica que la actividad de mayor calidad se encuentra en las grandes entidades financieras de Navarra. Por contra, la m¨¢s precaria la padecen los agricultores extreme?os empleados en peque?as empresas.
Paralelamente a estas conclusiones, los sindicatos han aprovechado para decir la suya. Para el economista Carlos Mart¨ªn, del gabinete confederal de CC OO, "el Gobierno deber¨ªa hacer mayores esfuerzos por potenciar la formaci¨®n reglada". A su juicio, el Ejecutivo tendr¨ªa que aprovechar el super¨¢vit de las cuentas p¨²blicas para dar un valor a?adido a los trabajadores.
Jes¨²s P¨¦rez, secretario de empleo y protecci¨®n social de UGT, critica la falta de inversi¨®n del Estado en los servicios p¨²blicos de empleo. El a?o pasado, ¨¦stos "s¨®lo intervinieron en el 8% de todos los puestos de trabajo que se ocuparon", lamenta P¨¦rez. En su opini¨®n, para incrementar la calidad del trabajo, "primero hay que modernizar en profundidad" estas pol¨ªticas.
El problema de la productividad, que tantos dolores de cabeza da a los economistas espa?oles, tan s¨®lo se resolver¨¢ en la medida que el Gobierno apoye con m¨¢s ¨ªmpetu sectores como la industria, que "genera mucho valor a?adido sin necesidad de utilizar m¨¢s mano de obra", subraya Mart¨ªn.
Tanto para Mart¨ªn como para P¨¦rez, el mayor obst¨¢culo para mejorar la calidad del empleo es la temporalidad. En 2005, este tal¨®n de Aquiles del mercado laboral espa?ol creci¨® casi tres puntos, hasta alcanzar el 33,77%, m¨¢s del doble de la media europea, que se encuentra alrededor del 14%. En opini¨®n de P¨¦rez, esta diferencia "es una aut¨¦ntica aberraci¨®n".
Cuantificar lo incuantificable
Cuantificar lo incuantificable. Esto es lo que se propuso a finales de 2004 el equipo de Investigaci¨®n de An¨¢lisis Cuantitativa Regional de la Universidad de Barcelona, liderado por el catedr¨¢tico Jordi Suri?ach. "Para medir la calidad laboral hemos utilizado m¨¢s de 200 variables de base", explica Suri?ach, muchas de las cuales han sido extra¨ªdas del conjunto de dimensiones que, seg¨²n la Comisi¨®n Europea, "han de tenerse en cuenta a la hora de valorar dicho concepto".
Entre estas categor¨ªas destacan la de igualdad de g¨¦nero, la flexibilidad y seguridad del puesto de trabajo, la organizaci¨®n del empleo y el equilibrio de la jornada laboral con la vida cotidiana, as¨ª como la inclusi¨®n y acceso al mercado de trabajo. Todas estas dimensiones se han cruzado con otros par¨¢metros, como son las 17 comunidades aut¨®nomas, 10 sectores de actividad econ¨®mica, el tama?o de la empresa y las diferentes categor¨ªas profesionales que existen actualmente.
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