La patronal logra que el CES se oponga a la paridad en los consejos de las empresas

El Consejo Econ¨®mico y Social (CES) rechaz¨® ayer, por un voto de diferencia, la obligaci¨®n de alcanzar la paridad entre sexos en los consejos de administraci¨®n de las empresas que establece el anteproyecto de Ley de Igualdad. A propuesta de la patronal, el pleno del organismo consultivo incorpor¨® a su dictamen una enmienda en este sentido. La patronal, no obstante, rechaz¨® el dictamen y present¨® un voto particular. El CES estima positivo el texto y destaca las medidas de conciliaci¨®n (como el permiso de paternidad), pero critic¨® que se ocupa de manera desigual en diferentes ¨¢mbitos.

El CES tiene 60 miembros: 20 representan a los sindicatos y est¨¢n integrados en el grupo I; otros 20, a la patronal (grupo II), y en el grupo III, 20 representantes del sector agrario, pesquero, cooperativas, consumidores y seis expertos designados por el Gobierno. La ajustada votaci¨®n de la enmienda entre los consejeros presentes, que rechaza que los Consejos de Administraci¨®n sean paritarios -24 votos a favor y 23 en contra- sugiere que el ¨²ltimo grupo se ha dividido entre quienes la vetaron (los sindicatos) y quienes la apoyaron (la patronal, que ya hab¨ªa manifestado que la ley de Igualdad es "un rej¨®n de muerte" al di¨¢logo social). "Es sorprendente, nos ha apoyado al menos la mitad del grupo III", manifestaba ayer el coordinador de la patronal, Jos¨¦ de la Cavada, "del nuestro no est¨¢bamos m¨¢s de 15".

En el anteproyecto de la ley, aprobado en Consejo de Ministros el 3 de marzo, se establece que, en cuatro a?os, los consejos de administraci¨®n deber¨¢n ser paritarios (es decir, que ninguno de los sexos tenga una representaci¨®n superior al 60%). Seg¨²n datos de 2005, s¨®lo el 2,32% de quienes gobiernan las empresas del Ibex 35 en su c¨²pula son mujeres. Para fomentar la paridad, el texto favorece en los contratos con la Administraci¨®n P¨²blica a las compa?¨ªas que, con igualdad de oferta, sean m¨¢s igualitarias.

La enmienda de la patronal (la ¨²nica aceptada de entre las seis que present¨® al dictamen) sostiene que, "al igual que el anteproyecto salva o modula la aplicaci¨®n de las normas de igualdad en las Administraciones P¨²blicas y en las fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, el texto debe considerar que las sociedades se regulan por una norma mercantil espec¨ªfica". Tambi¨¦n aduce que los Consejos de Administraci¨®n "tienen un sistema de representaci¨®n proporcional en funci¨®n de la participaci¨®n en el capital social, excluyendo cualquier otro criterio" y que "las empresas se rigen sobre todo por criterios de eficiencia e idoneidad" equiparables a los de m¨¦ritos y capacidad que rigen en la Administraci¨®n General del Estado. La exigencia de porcentajes o cuotas prefijadas "resulta incompatible con dichos criterios". Jos¨¦ Luis Aramburu, de UGT, se opuso a estos argumentos alegando que la nueva norma tambi¨¦n ata?e a la igualdad en diferentes ¨¢mbitos, desde los consejos escolares hasta las listas electorales.

La aprobaci¨®n de esta enmienda fue cuestionada por los sindicatos. Consideraron que el resultado de la votaci¨®n electr¨®nica no alcanzaba la mayor¨ªa absoluta requerida por el reglamento, que ser¨ªa de 26, al estar 50 consejeros presentes.

A pesar del ¨¦xito obtenido en su propuesta sobre los consejos, la patronal rechaz¨® la totalidad del dictamen del CES y anunci¨® un voto particular. Su oposici¨®n principal se centra en la imposici¨®n de negociar planes de igualdad entre hombres y mujeres en la negociaci¨®n colectiva. Dos enmiendas en ese sentido hab¨ªan sido rechazadas por el pleno.

El dictamen del CES, aprobado tras la inclusi¨®n de la enmienda por 28 votos a favor y 14 en contra, estima positivo el anteproyecto. Pero constata que incide "en el ¨¢mbito laboral, de Seguridad Social y mercantil, mientras apenas se adentra en otras parcelas de la acci¨®n de los poderes p¨²blicos y del mundo asociativo", dice el dictamen. El organismo tambi¨¦n echa en falta en el empleo p¨²blico especialmente, el reconocimiento del derecho a la negociaci¨®n de planes de igualdad. Tambi¨¦n se?ala que se otorguen a las empresas ayudas para desarrollar planes de igualdad.

El documento, de 35 p¨¢ginas, destaca la implantaci¨®n del permiso de paternidad (de 10 d¨ªas en total). Pide que se aplique a aquellos casos en los que el nacimiento, adopci¨®n o acogida del ni?o se haya producido antes de la entrada en vigor de la ley. El dictamen del CES tambi¨¦n se?ala que se replantee la exenci¨®n que se da a los municipios de menos de 5.000 habitantes de presentar listas paritarias.

Por su parte, la secretaria de Igualdad, Soledad Murillo, apunt¨® que el Gobierno estudiar¨¢ el informe, pero que no abandonar¨¢ "una parte nuclear" de la norma, las medidas dirigidas a las empresas, informa Efe. A su juicio, "contraponer los principios de m¨¦rito y capacidad al de igualdad es no entender que no hablamos de trato a favor de un colectivo, sino de aprovechar el talento de toda la plantilla".