La reforma laboral costar¨¢ 2.165 millones al Estado en dos a?os

La reforma laboral reci¨¦n aprobada por el Gobierno, la patronal y los sindicatos tendr¨¢ un coste de 2.164,9 millones de euros entre 2006 y 2007. Esa cantidad se suma a los casi 3.000 millones anuales que suponen ahora los incentivos al empleo. El principal gasto se producir¨¢ en 2007, pues este a?o la reforma s¨®lo se aplicar¨¢ a partir del 1 de julio. La medida m¨¢s gravosa es la rebaja de cotizaciones empresariales, que cuesta 1.273,5 millones.

El Estado dedicar¨¢ cada a?o alrededor de 1.300 millones de euros adicionales para sufragar los nuevos incentivos al empleo, la reducci¨®n de cotizaciones empresariales y la mejora de las prestaciones que establece la nueva reforma laboral. La cantidad es similar, por ejemplo, a lo que los Presupuestos Generales del Estado gastan anualmente en prestaciones de maternidad. En 2006 esa cantidad ser¨¢ menor -870,9 millones m¨¢s-, pues los beneficios de la reforma, que entra en vigor el pr¨®ximo 1 se julio, s¨®lo se percibir¨¢n durante seis meses. En 2007, ese incremento ser¨¢ ya de 1.294 millones, seg¨²n fuentes del Ministerio de Trabajo.

Esas cantidades anuales se suman a lo que ya cuesta incentivar la contrataci¨®n de trabajadores. Esa partida asciende a 2.980 millones de euros este a?o. Respecto a su financiaci¨®n, provendr¨¢ pr¨¢cticamente al 50% del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (antiguo Inem) y de las cotizaciones del Fogasa, un fondo dependiente del Ministerio de Trabajo que cubre a los trabajadores cuyas empresas est¨¢n en quiebra y que se nutre de las cotizaciones empresariales. Este a?o, sin embargo, los fondos provendr¨¢n mayoritariamente del servicio de empleo.

La medida m¨¢s gravosa del acuerdo corresponde a la rebaja de cotizaciones empresariales. Las compa?¨ªas tendr¨¢n una reducci¨®n de 0,25 puntos en su cotizaci¨®n al desempleo de los trabajadores fijos a partir del 1 de julio. Y lo que abonan al Fogasa, que en los ¨²ltimos a?os registra super¨¢vit, se reduce a la mitad. Ambas medidas tienen un coste similar y suponen en conjunto 424,5 millones este a?o y 849 el que viene. Es decir, casi el 66% del coste de la reforma.

La segunda partida por importancia es el aumento de los incentivos a las empresas, que ahora se otorgar¨¢n como una cantidad fija al empleo fijo y antes supon¨ªan un porcentaje de la contrataci¨®n. Pero el efecto ser¨¢ pr¨¢cticamente neutro en el gasto. En 2007 ese cambio s¨®lo supondr¨¢ 59 millones m¨¢s. Este a?o el gasto es mayor, 273,5 millones, porque se incluye el plan de choque consistente en bonificar con 800 euros todos los contratos temporales que se conviertan a fijos antes del 31 de diciembre de este a?o. A partir de ese momento s¨®lo se premiar¨¢ la contrataci¨®n indefinida, centrada en varios colectivos: mujeres, j¨®venes, mayores de 45 a?os, parados y discapacitados.

La medida menos gravosa ser¨¢ la mejora de las prestaciones. Los parados mayores de 45 a?os sin cargas familiares podr¨¢n recibir el subsidio de desempleo durante seis meses (ahora s¨®lo lo percib¨ªan los parados con familia). Y el Fogasa mejorar¨¢ los salarios y las indemnizaciones que abona a los trabajadores de empresas en quiebra. Todo ello costar¨¢ 172,9 millones de euros este a?o y 386 el que viene.