Lois pacta con los sindicatos ante la presi¨®n de los bancos

"Agridulce", "razonablemente insatisfactorio", "el menos malo". Las expresiones fueron utilizadas por los sindicatos, ayer, al explicar el preacuerdo alcanzado con S¨¢ez Merino (Lois, Cimarron, Caroche y Caster) sobre el despido de 427 personas, el 48% de la plantilla. Pacto fuera del periodo de consultas que las partes han forzado por la presi¨®n de los bancos para avanzar en el proceso concursal en el que est¨¢ inmerso.

Los sindicatos consultar¨¢n hoy con los trabajadores el preacuerdo alcanzado con la direcci¨®n del grupo textil sobre el ajuste de empleo que plantea S¨¢ez Merino dentro del proceso concursal en el que est¨¢ inmerso desde febrero. Ayer, en rueda de prensa mostraron su malestar por el contexto en el que han tenido que defender los empleos en el grupo textil. El secretario general de FIA-UGT-PV, Carlos Rodr¨ªguez, defendi¨® que el de ayer es "el mejor de los acuerdos dentro de las posibilidades" y record¨® que el objetivo de los sindicatos era mantener el m¨¢ximo empleo posible en el grupo, en las distintas ¨¢reas que lo integran y lograr una indemnizaci¨®n que "se ajustara a las posibilidades" de la direcci¨®n. La indemnizaci¨®n pactada finalmente es de 32 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 21 mensualidades y con importes m¨ªnimos de 4.000 euros y m¨¢ximos de 50.000 euros para los afectados.

El ajuste afectar¨¢ a 427 trabajadores, un grupo de los cuales permanecer¨¢ trabajando en la f¨¢brica de Segorbe hasta el 31 de diciembre. El plan, que incluir¨¢ 75 prejubilaciones, deja al grupo con una actividad industrial muy peque?a que se centrar¨¢ en Daimiel (Ciudad Real), en menor medida en Benaguasil (centro que se convertir¨¢ en la base de operaciones del grupo) y en Segorbe hasta el final de este a?o. En conjunto, las indemnizaciones ascienden a 9.535.000 euros

Los sindicatos explicaron ayer que la negociaci¨®n se ha forzado fuera de plazo por la presi¨®n que se desprende del proceso concursal y m¨¢s concretamente por parte de los bancos, que ahora deben negociar con el grupo la deuda y la financiaci¨®n posterior del plan de futuro. "El proceso concursal no se acaba con el ERE y si se levanta ser¨¢ en base al proyecto" que plantee la empresa.Por ello, los representantes de los trabajadores lamentaron no disponer apenas de informaci¨®n financiera durante la negociaci¨®n ni de datos sobre los planes de futuro que tiene la empresa. Cuando S¨¢ez Merino present¨® el proceso concursal dijo tambi¨¦n que su intenci¨®n era dejar de ser una empresa industrial para centrar esfuerzos en la comercializaci¨®n.

Ayer, con todo, los sindicatos aprovecharon su intervenci¨®n para lanzar un mensaje a los empresarios. El secretario general de Fiteqa-CC OO-PV, Vicente Rodr¨ªguez, advirti¨® tras explicar que las "negociaciones no han sido f¨¢ciles", que el sistema utilizado por S¨¢ez Merino para negociar un ajuste "genera indefensi¨®n para los trabajadores". El sindicalista record¨® que los sindicatos pretend¨ªan desligar el proceso concursal del ajuste de empleo y quiso "mandar un mensaje a los empresarios para que piensen que lo m¨¢s f¨¢cil para abordar los problemas laborales" es a trav¨¦s de esta v¨ªa.

La actual ley concursal es un "c¨²mulo de errores" y un "bochorno" que "beneficia a los empresarios", insisti¨® Ferm¨ªn Palacios, responsable del SI. El responsable sindical pidi¨® la modificaci¨®n de esta ley que los sindicatos ayer criticaron con contundencia.