Las prejubilaciones, en horas bajas

Uno de los instrumentos m¨¢s usados en los ¨²ltimos 15 a?os para acometer reestructuraciones de plantilla, las prejubilaciones, se bate en retirada. "Ha sido una panacea, pero tiene los d¨ªas contados", reconoce Antonio Guerrero, del gabinete t¨¦cnico de la FIA-UGT, federaci¨®n que incluye al sector textil, muy afectado en Espa?a por las deslocalizaciones. Guerrero mantiene que, pese a que se ha abusado de ellas, sigue defendiendo las prejubilaciones que se realicen "con criterios objetivos y de solidaridad con el resto de la plantilla, aunque ahora se les echa la culpa de todos los males".

Respecto a la conversi¨®n de los afectados en emprendedores, Sergio Alonso, de Reno de Medici, lamenta la poca iniciativa empresarial en Espa?a, que lastra esta posible salida laboral. La Fundaci¨®n para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en la que colabora desde nuestro pa¨ªs el Consejo Econ¨®mico y Social (CES), ha publicado un informe en el que examina los elementos que afectan positiva y negativamente a la creaci¨®n de negocios como alternativa para los trabajadores que se enfrentan a un ERE (www.eurofound.eu.int/pubdocs/2005/70/en/1/ ef0570en.pdf). Entre los casos de ¨¦xito, el informe analiza a la empresa asturiana Valnal¨®n, nacida de la crisis sider¨²rgica en los a?os ochenta.

El estudio, que lleva por t¨ªtulo Apoyo a las medidas para la creaci¨®n de negocios tras una reestructuraci¨®n, reivindica lo que denomina "reestructuraciones socialmente responsables", un concepto surgido de los objetivos de la Estrategia de Lisboa para 2010 lanzada por la UE. Para sus autores, Antonio Corral, ??igo Isusi y Jennifer Stack, del Instituto Vasco de Investigaci¨®n y consultor¨ªa Ikei, la responsabilidad social ante una reducci¨®n de plantilla supone un giro radical respecto al pasado, en el que el ¨¦nfasis reca¨ªa en las medidas a corto plazo para reducir costes y en la satisfacci¨®n inmediata de los intereses de los accionistas.

Tras advertir del posible incremento del n¨²mero de redimensionamientos de empresas en Europa en el futuro, el informe apoya la implicaci¨®n de las diferentes administraciones p¨²blicas en el lanzamiento de nuevos negocios que alivien los efectos de las reestructuraciones, desde la formaci¨®n a los cr¨¦ditos blandos, pasando por el suministro de incubadoras de empresas y los pr¨¦stamos de tecnolog¨ªa y maquinaria.

Con todo, el estudio reconoce que la creaci¨®n de negocios por personas afectadas por una reducci¨®n de plantilla es todav¨ªa una opci¨®n minoritaria, a la que, dependiendo de los sectores y los pa¨ªses, s¨®lo est¨¢n dispuestos a acogerse, indican los autores, entre el 1,2% y el 10% de la fuerza laboral implicada.