Los consejeros moderan sus retribuciones
El sueldo de los consejos de las empresas cotizadas creci¨® el 7% en 2005 mientras el beneficio aument¨® el 43%
El sueldo de los consejeros de las empresas cotizadas perdi¨® peso en 2005 en relaci¨®n con los beneficios. La remuneraci¨®n de los ¨®rganos de administraci¨®n de las cerca de 120 empresas del mercado continuo de la Bolsa creci¨® un 7% el pasado a?o, frente a un aumento de las ganancias del 43%. Las empresas cotizadas tienen unos 1.300 consejeros, de los que un tercio son independientes. S¨®lo hay una mujer consejera por cada 25 hombres.
Las empresas cotizadas del mercado continuo han terminado esta semana de hacer p¨²blicos sus informes anuales de gobierno corporativo, que proporcionan una detallada radiograf¨ªa de sus consejos de administraci¨®n. Los datos de dichos informes muestran que la retribuci¨®n de los consejeros moder¨® su crecimiento. Frente a una tasa superior al 10% el a?o anterior, en 2005 el crecimiento medio de las retribuciones fue del 7%.
La paga variable ha sido el motor de ese crecimiento, debido al excelente momento que atraviesan las finanzas de las empresas. Los beneficios, de hecho, crecieron un 43% en 2005, seis veces m¨¢s que las remuneraciones de los consejeros. El sueldo del consejo, de ese modo, supone una carga cada vez menor para sus cuentas de resultados.
El grueso de la retribuci¨®n se concentra en los consejeros ejecutivos, aquellos que adem¨¢s de estar presentes en el Consejo de Administraci¨®n de la empresa ejercen tambi¨¦n tareas de alta direcci¨®n en la misma.
Con los datos de las empresas incluidas en el an¨¢lisis, los ejecutivos son 242 de un total de 1.296 consejeros, esto es, menos de la quinta parte. Sin embargo, su sueldo representa dos tercios del total. El sueldo medio de los consejeros ejecutivos asciende a 848.000 euros (1,45 millones en el caso de los de las empresas del Ibex 35), lo que supone casi 10 veces m¨¢s que lo que cobran los consejeros externos.
A elevar esa media contribuyen los principales directivos de las grandes empresas. Los sueldos m¨¢s altos corresponden a los ejecutivos del Santander, Alfredo S¨¢enz (7,16 millones), Francisco Luz¨®n (4,003 millones), Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte (3,97), Emilio Bot¨ªn (3,035) y Ana Patricia Bot¨ªn (2,73); y a los del BBVA, Francisco Gonz¨¢lez (4,13 millones m¨¢s 4,8 millones de incentivo plurianual del periodo 2003-2005) y Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri (3,317 millones m¨¢s 4,034 millones plurianuales).
Manuel Pizarro, presidente de Endesa, gan¨® 2,2 millones. Telef¨®nica e Iberdrola tambi¨¦n pagan algunos de los sueldos m¨¢s altos, pero no los individualizan, algo que deber¨¢n empezar a hacer con las remuneraciones del pr¨®ximo a?o para cumplir con las recomendaciones del C¨®digo Unificado de Buen Gobierno recientemente publicado por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.
Junto a los 242 consejeros ejecutivos, las empresas tienen 933 empleados calificados como altos directivos, una categor¨ªa para la que cada empresa sit¨²a el list¨®n en un nivel diferente. Entre ambos grupos dejan a las empresas cotizadas una factura de unos 550 millones de euros por la direcci¨®n de las empresas cotizadas. Esa cifra incluye la remuneraci¨®n fija y variable, m¨¢s las dietas, atenciones estatutarias, plusval¨ªas con opciones y otros conceptos, pero no recoge las aportaciones a planes de pensiones, especialmente generosos en el caso de la gran banca.
En el caso de los consejeros, la alta retribuci¨®n de los ejecutivos eleva la media hasta 239.000 euros. Pero, en realidad, el sueldo de los consejeros externos es mucho menor, en el entorno de los 90.000 euros de media tanto para lo dominicales (representan a accionistas) como para los independientes.
Los ¨®rganos de administraci¨®n con una retribuci¨®n total m¨¢s alta son los del Santander, BBVA, Telef¨®nica, ACS, Indra e Iberdrola. Dos son las variables que mejor explican el orden en que las empresas se sit¨²an en la clasificaci¨®n de retribuciones. Por un lado, el tama?o de las empresas, lo que explica que los grandes bancos, las el¨¦ctricas, Repsol y Telef¨®nica est¨¦n en la parte alta de la tabla. Por otro, el n¨²mero de consejeros ejecutivos, que influye a¨²n m¨¢s que el n¨²mero total de consejeros. ACS, PRISA (grupo editor de EL PA?S) y Ferrovial est¨¢n entre las empresas que tienen un mayor n¨²mero de consejeros con tareas ejecutivas, que, por tanto, adem¨¢s de la remuneraci¨®n de administrador perciben los sueldos y salarios correspondientes a esas funciones. En Santander, BBVA y Telef¨®nica confluyen ambos factores.
Aunque la t¨®nica general sea la moderaci¨®n en el crecimiento de los sueldos, la evoluci¨®n var¨ªa mucho de unas empresas a otras. Los cambios en la composici¨®n interna del consejo (en particular la reducci¨®n de algunos de ellos o la salida de ejecutivos) en empresas como Repsol, Iberdrola, Popular, Sacyr o FCC, la desaparici¨®n de alguna partida extraordinaria (Ferrovial) o la simple contenci¨®n del gasto (en Abertis, PRISA, Sogecable, REE, Enag¨¢s o TPI) contribuyen a contener el crecimiento.
Diferencias
?ste es el segundo a?o en que las empresas han dado cuenta de las retribuciones de sus consejos de administraci¨®n con un modelo ¨²nico y obligatorio de informe de gobierno corporativo. Las empresas, sin embargo, interpretan de modo diferente las exigencias de los informes, de modo que la informaci¨®n no siempre es homog¨¦neamente comparable. Iberia, por ejemplo, no incluye en las casillas correspondientes el sueldo de sus consejeros ejecutivos, que s¨®lo detalla en notas anexas. Hay empresas que contabilizan como retribuci¨®n las indemnizaciones y otras que las dejan al margen, algo parecido a lo que sucede con las plusval¨ªas con opciones sobre acciones e instrumentos similares, que vuelven a cobrar cada vez m¨¢s fuerza. Las retribuciones plurianuales, como las de BBVA e Iberdrola, son otro ejemplo que escapa al cors¨¦ de las casillas del modelo. Algunas empresas, directamente, registran sus informes en la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores sin aportar la informaci¨®n legalmente exigida.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
