El reto de trabajar en igualdad

De las 4.000 consultas registradas el a?o pasado en el Servicio de Defensa Legal del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), la mitad fue sobre conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar. Ja¨¦n ha acogido las jornadas El derecho a trabajar en igualdad, que este a?o se han centrado en la conciliaci¨®n como mejora de las condiciones laborales y personales. Cuatro ponentes de estas jornadas, organizadas por el IAM en colaboraci¨®n con los sindicatos UGT y CC OO, aportan su visi¨®n sobre la conciliaci¨®n en mujeres con especiales dificultades.

- Mujeres inmigrantes. Assumpta Sabuco Cant¨®, profesora de Antropolog¨ªa Social de la Universidad de Sevilla, reflexiona sobre las "contradicciones" de las pol¨ªticas de conciliaci¨®n y, en especial, la discriminaci¨®n que, a su juicio, supone para las mujeres inmigrantes, que acaparan el 90% de las ofertas de empleo del ¨¢mbito dom¨¦stico. "Aunque muchas mujeres nos hayamos independizado del trabajo dom¨¦stico, lo que hacemos es pagar mal a otras mujeres para que hagan el trabajo que no podemos hacer nosotras porque no es compatible con nuestra vida laboral", asegura Sabuco, para quien "la feminizaci¨®n de la pobreza es cada vez m¨¢s evidente". Seg¨²n un estudio del departamento de Antropolog¨ªa de la Universidad de Sevilla sobre los club de alterne, casi el 95% de las prostitutas son inmigrantes que "viven en el club en unas condiciones de trabajo de esclavitud absoluta y donde no hay opci¨®n para la conciliaci¨®n", denuncia Sabuco.

El 43% de las mujeres solas con cargas familiares trabaja sin contrato

- Mujeres v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero. Ana Alc¨¢zar Campos, antrop¨®loga de la Universidad de Granada y que trabaja para el Instituto Andaluz de la Mujer coordinando las casas de acogida para mujeres v¨ªctima de violencia, se?ala que estas mujeres se encuentran en una situaci¨®n de desarraigo porque el 95% de ellas no son de esa provincia. Todo ello adem¨¢s de estar en una ciudad que no conocen, sin apoyo familiar, con acceso a trabajos precarios (el 90% en el sector servicios y hosteler¨ªa) y con escasa remuneraci¨®n. De esta manera, su principal ayuda para la conciliaci¨®n son las mujeres que encuentran en las casas de acogida en la misma situaci¨®n que ellas.

A nivel auton¨®mico, Alc¨¢zar valora las iniciativas del anteproyecto de ley (por ejemplo, plazas de guarder¨ªas, escolarizaci¨®n inmediata de menores, salario social para formaci¨®n y empleo, etc¨¦tera), pero pide que las medidas se concreten pronto. "La f¨®rmula de supervivencia que se va buscando es el apoyo de otras mujeres y no tanto los mecanismos del Estado", subraya Alc¨¢zar.

- Mujeres solas con cargas familiares. Se trata de un colectivo que est¨¢ en torno al 12% de hogares monomarentales (con un solo progenitor, de los que en un 90% son mujeres que afrontan la maternidad en solitario, desde viudas a separadas, divorciadas o solteras). Beatriz Morgado Camacho, profesora de Psicolog¨ªa Evolutiva y de la Educaci¨®n de la Universidad de Sevilla, considera que en este sector la conciliaci¨®n es doblemente dif¨ªcil. "El hecho de formar parte de un hogar monomarental no significa que tengamos problem¨¢ticas diferentes, pero s¨ª que se acrecientan los problemas. Al ser las ¨²nicas responsables de su hogar es m¨¢s dif¨ªcil conciliar su vida laboral con la vida familiar. De hecho, a muchas de estas mujeres cuando se les oferta un trabajo con horarios r¨ªgidos se ven obligadas a renunciar y buscar horarios m¨¢s flexibles", asegura Morgado. Un estudio de la Universidad de Sevilla revela que el 43% de las mujeres solas con cargas familiares trabajan sin contrato, en la econom¨ªa sumergida y en situaci¨®n de exclusi¨®n social. Se trata de mujeres, en muchos casos con formaci¨®n universitaria, a las que les resulta mucho m¨¢s complicado pagar a una cuidadora. Por eso, casi siempre son las abuelas y la familia extensa las que asumen el cuidado de los hijos.

- Mujeres con discapacidad. Isabel Caballero, de la Confederaci¨®n Andaluza de personas con discapacidad f¨ªsica y org¨¢nica, considera que "hablar de conciliaci¨®n en este ¨¢mbito es casi una iron¨ªa". La asociaci¨®n que ella representa trabaja con mujeres que ejercen una total invisibilidad en el ¨¢mbito p¨²blico, con una tasa de inactividad laboral (no tienen trabajo y tampoco lo buscan) del 75%. "Lo peor de esto es que tampoco tienen una vida personal propia e independiente porque muchas siguen a¨²n confinadas en los hogares de sus progenitores y no se les reconoce el derecho a tener su propio proyecto de vida", subraya Caballero. Este colectivo plantea la creaci¨®n de guarder¨ªas infantiles, reserva de plazas para madres trabajadores con discapacidad o para cuidadores de otras personas con necesidades generalizadas de apoyo, la existencia de guarder¨ªa en cursos de formaci¨®n y el establecimiento de la figura del asistente para la maternidad.