Buenas intenciones en conciliaci¨®n e igualdad

Las empresas est¨¢n convencidas de la bondad de las medidas de conciliaci¨®n e igualdad de oportunidades y de su contribuci¨®n fundamental a la retenci¨®n del talento, a juzgar por las opiniones recogidas en esta edici¨®n del Bar¨®metro, pero las practican poco.

Consideran que este tipo de medidas son muy positivas para influir en la productividad de los empleados, tanto en el colectivo masculino (70,8%) como en el femenino (88,5%), y creen tambi¨¦n que es responsabilidad de la empresa fomentarlas. Pero los datos del estudio realizado, con respecto a los datos del bar¨®metro anterior, reflejan que el avance en la implantaci¨®n de medidas de conciliaci¨®n y diversidad es lento o no se ha producido en el 50% de las compa?¨ªas encuestadas.

S¨®lo en el 16,7% de las empresas hay medidas para fomentar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad

Las modalidades de conciliaci¨®n m¨¢s implantadas siguen siendo las relacionadas con el horario flexible (75,5%), si bien tan s¨®lo en el 33% de las empresas pueden acogerse a esta medida todos los empleados. El 41,2%, menos de un 1% de sus plantillas, est¨¢ acogido a este tipo de medidas.

Tambi¨¦n es significativa la escasa implantaci¨®n que tiene otro tipo de medidas destinadas a incrementar la conciliaci¨®n, como son los servicios de guarder¨ªa (s¨®lo los tiene el 16% de las empresas encuestadas), la asistencia a personas dependientes (el 5,3%) o las ayudas econ¨®micas (el 41%).

M¨¢s all¨¢ de las medidas de flexibilidad horaria, reducci¨®n de jornada, etc¨¦tera, las compa?¨ªas espa?olas tienen a¨²n un largo recorrido en implantaci¨®n de medidas adicionales como las ayudas a personas dependientes, la formaci¨®n en diversidad e igualdad de oportunidades, entre otras.

Un aspecto muy importante es c¨®mo las empresas consideran que este tipo de medidas contribuyen mucho (16,2%) o bastante (52,7%) a la retenci¨®n del talento de los profesionales, algo que puede suponer cierta contradicci¨®n con el n¨²mero de empresas que tienen implantadas pol¨ªticas de conciliaci¨®n concretas en este sentido (s¨®lo el 33,7%).

Destaca tambi¨¦n c¨®mo entre las compa?¨ªas encuestadas a¨²n existe un importante potencial de avance en la implantaci¨®n efectiva de este tipo de medidas de conciliaci¨®n, ya que aproximadamente el 30% de los empleados de las empresas encuestas no puede acogerse a este tipo de medidas m¨¢s all¨¢ de lo estipulado por ley.

En cuanto a la igualdad de oportunidades y la diversidad resulta contradictorio que pese a que las compa?¨ªas encuestadas consideran estos aspectos como bastante (38,8% y 29,9%, respectivamente) o muy estrat¨¦gicos (22,8% y 11,8%, respectivamente) s¨®lo en el 16,7% de las mismas existen medidas para fomentar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad y tan s¨®lo en el 15,7% y el 13,9% de las empresas se est¨¢n abordando, respectivamente, acciones de formaci¨®n y concienciaci¨®n en estas materias.