'Kale borroka' laboral
Los ciudadanos empezamos a estar hartos de ser rehenes necesarios de negociaciones laborales que se plantean como una obra de teatro en tres actos: en el primero, los sindicatos piden m¨¢s de lo que saben que los empresarios pueden conceder, ¨¦stos se niegan y ofrecen menos de lo que los primeros pueden aceptar. El segundo acto se abre con una huelga salvaje en la que los ciudadanos tienen que soportar no s¨®lo los inconvenientes l¨®gicos de la falta de servicio, sino, en muchas ocasiones, la actividad de piquetes m¨¢s o menos violentos cuyo objetivo es magnificar las consecuencias de la huelga. En el ¨²ltimo, sindicatos y empresarios, ante la presi¨®n social, se avienen a rebajar sus pretensiones y negociar.
Los despedidos por protagonizar incidentes violentos son readmitidos, los sindicatos lamentan con la boca peque?a los trastornos causados, los empresarios se felicitan por el ¨¦xito y todos juntos se hacen la foto final. Fin de la representaci¨®n y hasta que el convenio alcanzado caduque a los cuatro o cinco a?os para que se levante de nuevo el tel¨®n.
No s¨¦ si una ley de huelga acabar¨ªa con esta perversa din¨¢mica, pero, hasta que alg¨²n Gobierno se atreva a plantearla, creo que muchos abusos podr¨ªan acabar si alguien se atreviera a aplicar a rajatabla la normativa legal actual a unos comportamientos que tienen m¨¢s que ver con la kale borroka que con un derecho democr¨¢tico.
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