Despedido por padre

El vecino de Lleida Miquel Mitjans Miquel, de 38 a?os, nunca imagin¨® que la paternidad le iba a acarrear problemas. A finales de julio tuvo su primer hijo y un mes despu¨¦s, el mismo d¨ªa que ten¨ªa previsto iniciar una baja paternal, uno de los derechos contemplado en el estatuto del trabajador para los empleados masculinos, la empresa en la que llevaba seis a?os trabajando como auxiliar administrativo le puso de patitas en la calle alegando falta de rendimiento.

Miquel ha denunciado a la empresa Hierros del Mediterr¨¢neo, del grupo Hiemesa, por despedirle despu¨¦s de solicitar un permiso de 10 semanas por baja paternal. La empresa, dedicada a la compraventa de hierro para la construcci¨®n y cerrajer¨ªa, niega la versi¨®n del trabajador y afirma que la medida no obedece a ninguna acci¨®n discriminatoria, sino a motivos estrictamente laborales. Hasta que el caso se resuelva en el Juzgado de lo Social de Lleida, el pr¨®ximo mes de abril, el trabajador estar¨¢ en el paro y no podr¨¢ buscar otro empleo.

"Quiero que mi hijo sepa que me qued¨¦ sin trabajo por querer ejercer de padre", asegura Miquel

Hasta su expulsi¨®n, las relaciones entre el denunciante y la empresa eran correctas. Miquel asegura que le acababan de subir de categor¨ªa, que en agosto tom¨® las vacaciones que le correspond¨ªan y que cuando fue padre sus jefes le felicitaron y enviaron flores a la cl¨ªnica para su esposa. La situaci¨®n dio un vuelco radical a partir del momento en que se person¨® en la empresa con una carta en la que solicitaba la baja paternal. "Al delegado de la empresa en Lleida, persona con la que ten¨ªa mucha confianza, le cambi¨® la cara, se puso muy nervioso y me dijo que eso no se lo pod¨ªa hacer a la empresa. Le dije que no quer¨ªa perjudicar a nadie e incluso le propuse adaptarme a las necesidades que hubiera en ese momento. No me quiso firmar la carta, pero s¨ª puso en ella el sello de la empresa. Entonces quedamos en que me dar¨ªa una respuesta", explica Miquel.

El mismo d¨ªa que se incorpor¨® al trabajo despu¨¦s de disfrutar de las vacaciones, Miquel se interes¨® por la baja paternal. La respuesta del delegado de Lleida fue premonitoria. Le dijo que al gerente de la empresa, con sede en Reus, no le hab¨ªa hecho ninguna gracia su solicitud. "El 7 de agosto", a?ade el denunciante, "vinieron algunos directivos de Barcelona y Reus y pens¨¦ que ese d¨ªa me dar¨ªan la respuesta que esperaba. La sorpresa fue que me llamaron a la oficina para comunicarme el despido y darme los papeles del finiquito, que naturalmente no firm¨¦. Cuando les ped¨ª explicaciones por lo que acababan de hacer conmigo, me dijeron que me echaban porque hac¨ªa meses que no rend¨ªa y no estaban contentos con mi trabajo. Si eso fuera cierto, ?por qu¨¦ me subieron de categor¨ªa?", se pregunta.

Lo que m¨¢s ha enojado a Miquel es que en la carta de despido tambi¨¦n se le acusa de haber faltado tres d¨ªas al trabajo en junio. ?l lo niega categ¨®ricamente y afirma que puede demostrarlo con el control de ficha. "Si quer¨ªan acusarme de algo para justificar el despido, lo hubieran tenido m¨¢s f¨¢cil si hubieran dicho que hab¨ªa metido la mano en la caja", se?ala y ve en la postura de la empresa una clara discriminaci¨®n. "La empresa tiene unos 800 trabajadores en toda Espa?a, la mayor¨ªa hombres j¨®venes, y si me conced¨ªa a m¨ª la baja paternal iba a sentar un precedente".

Agust¨ªn Barroso, director de recursos humanos de la empresa, manifest¨® que el trabajador no fue despedido por pedir la baja paternal, sino por motivos laborales. "Hac¨ªa tiempo que no est¨¢bamos contentos con su rendimiento ni con la forma de hacer su trabajo". Barroso explic¨® que el 7 de septiembre se le despidi¨® y al d¨ªa siguiente Miquel "se present¨® en las oficinas a las siete de la ma?ana, cuando a¨²n no hab¨ªa nadie en las instalaciones de la empresa, y se puso el sello en la carta de solicitud de la baja por paternidad".

Miquel asegura que lo que pretende denunciando esta situaci¨®n es que ning¨²n otro trabajador se calle cuando la empresa proceda contra ¨¦l como en mi caso. "Quiero que mi hijo sepa que me qued¨¦ sin trabajo por querer ejercer de padre y que ¨¦l no act¨²e nunca de igual modo si alg¨²n d¨ªa llega a dirigir una empresa con trabajadores que dependen de un sueldo para mantener a su familia", a?ade.