La Junta de Andaluc¨ªa retira a funcionarias con hijos enfermos la jornada reducida que les reconoce la legislaci¨®n

V. C. lleva batallando 21 a?os, justo los que tiene su hijo, que padece epiderm¨®lisis bullosa, m¨¢s conocida como piel de mariposa. La imposibilidad de darle el pecho o el sumo cuidado con los pa?ales nada m¨¢s nacer; los problemas para su escolarizaci¨®n cuando fue creciendo; las consultas en el centro de salud cada vez que se le prescribe material nuevo¡­ Ahora la lucha es contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que hace casi un a?o le deneg¨® la prestaci¨®n que hasta entonces recib¨ªa para el cuidado de menores afectados por c¨¢ncer u otra enfermedad grave (denominada ¡°cume¡±), eliminando la reducci¨®n de jornada retribuida que ten¨ªa reconocida al 99,9%, y oblig¨¢ndola a trabajar a tiempo completo.

¡°Mi hijo es como si fuera un gran quemado. Tiene 60 heridas activas en la piel y en ocasiones se tarda m¨¢s de ocho horas en hacer la cura. No ha cambiado nada en su estado como para que se me haya denegado la prestaci¨®n¡±, explica V. C., enfermera de profesi¨®n. No es la ¨²nica profesional que trabaja en la Junta de Andaluc¨ªa a la que se le ha eliminado este derecho. ¡°El 70% de los casos se dan en la sanidad y en la educaci¨®n, pero est¨¢ extendi¨¦ndose por toda la Administraci¨®n¡±, se?ala Marta Al¨¦s, miembro de la plataforma La Cume nos Une en Andaluc¨ªa, y que, tras denunciar su propio caso en los tribunales, consigui¨® que se le volviera a reconocer su prestaci¨®n del 99,9% que tambi¨¦n se le hab¨ªa denegado.

En 2011, el Gobierno aprob¨® a trav¨¦s de un Real Decreto la prestaci¨®n ¡°cume¡± a trav¨¦s del sistema de la Seguridad Social, que permite a los progenitores obtener una reducci¨®n de jornada remunerada de entre el 50% y el 99,9% si su hijo padece alguna de las enfermedades incluidas en un listado incorporado en el anexo. Esta norma ¨²nicamente garantiza este derecho a los trabajadores por cuenta propia o ajena integrados en alguno de los reg¨ªmenes de la Seguridad Social, excluyendo a los funcionarios. En el ejercicio de sus competencias a la hora de desarrollar esta normativa, Andaluc¨ªa fue pionera y en 2017, en otro decreto, integr¨® a los trabajadores p¨²blicos en el sistema y ampli¨® la prestaci¨®n. Los padres andaluces pueden recibirla siempre y cuando la persona enferma necesite los cuidados, mientras que el decreto del Gobierno solo la concede hasta los 26 a?os.

V. C. ten¨ªa reconocida la reducci¨®n de jornada del 99,9% hasta que cambiaron su r¨¦gimen laboral cuando la entidad para las que trabajaba, que era una agencia p¨²blica, pas¨® a integrarse en 2024 al Servicio Andaluz de Salud. Su situaci¨®n pas¨® de ser personal laboral a estatutario. ¡°El l¨ªmite para decidir en qu¨¦ categor¨ªa quer¨ªamos estar finalizaba el 7 de febrero de 2024 y yo me cambi¨¦ a personal estatutario ese mismo d¨ªa. El 8 me llamaron de Recursos Humanos para decirme que la prestaci¨®n quedaba anulada y que deb¨ªa reincorporarme el 1 de marzo al 100%¡±, cuenta V. C. reviviendo la angustia que sinti¨® entonces.

¡°No hab¨ªa cambiado nada, mi hijo segu¨ªa con las mismas necesidades, de hecho, ten¨ªamos revisi¨®n de su situaci¨®n en abril¡±, cuenta. La impotencia ante la nueva situaci¨®n y la premura con la que ten¨ªa que rehacer una rutina centrada en el cuidado de una persona extremadamente vulnerable, con una enfermedad degenerativa y que requer¨ªa asistencia permanente, la sumi¨® en una profunda depresi¨®n. Aunque le dieron la baja por ansiedad, tuvo que reincorporarse a su puesto de trabajo solo ocho d¨ªas despu¨¦s. ¡°En este tiempo he estado haciendo malabarismos para poder atenderlo¡±, se?ala.

Ese juego de malabares incluye a su marido, tambi¨¦n funcionario, que se ha visto obligado a coger bajas laborales para cuidar de su hijo, y todos los subterfugios que ella ha tenido que hacer para acumular d¨ªas libres para estar con ¨¦l. Ha llevado su situaci¨®n ante el Defensor del Pueblo y tambi¨¦n est¨¢ pendiente en los tribunales a trav¨¦s del servicio jur¨ªdico del Sindicato Andaluz de Enfermer¨ªa (Satse), que lleva m¨¢s casos similares. Desde octubre ha conseguido una reducci¨®n de su jornada al 50%, pero sin remuneraci¨®n, como la que ten¨ªa antes de que el real decreto le concediera el derecho a esa misma prestaci¨®n remunerada.

¡°La mayor¨ªa de los casos est¨¢n judicializados¡±, indica Al¨¦s. Ella recurri¨® a los tribunales porque no se le reconoc¨ªa el 99,9% de reducci¨®n. Fueron tres juicios, y finalmente la inspecci¨®n en julio le reconoci¨® el derecho que le correspond¨ªa por ley. ¡°Saben que no tenemos tiempo ni medios econ¨®micos, el dinero que estamos empleando en pleitos podr¨ªamos destinarlo a terapias para nuestros hijos¡±, abunda. Una de las causas m¨¢s habituales por las que se est¨¢ denegando la prestaci¨®n es porque el menor ha alcanzado los 26 a?os. ¡°Ese es el l¨ªmite que marca la legislaci¨®n nacional, pero la andaluza no establece ninguna edad, el ¨²nico motivo es un cambio en la situaci¨®n del menor a cargo¡±, puntualiza Al¨¦s.

Casos puntuales, seg¨²n el SAS

En el caso de V. C., su hijo no ha presentado ninguna evoluci¨®n. Al contrario. Como advierte su madre, ¡°sus manos se est¨¢n ya convirtiendo en mu?ones, no puede ni abrir el capuch¨®n de un bol¨ªgrafo¡±. Fuentes del SAS indican a este diario que la ley andaluza se aplica a todos los empleados p¨²blicos y que, por tanto, tambi¨¦n se rigen por ella los profesionales que han pasado de laborales a estatutarios. Esas mismas fuentes esgrimen que en los casos particulares ¡°no se deniega de forma arbitraria¡±.

A V. C. le dieron dos razones. Primero, que su hijo estaba siendo atendido en un centro especializado y cuando recurri¨® -porque el centro especializado era la habitaci¨®n en su casa que contaba con todos los elementos necesarios para tratar su enfermedad-, alegaron que no hab¨ªa quedado acreditado que necesitara cuidados. En este punto, V. C. estalla. ¡°Nadie ha venido a ver personalmente a mi hijo, tienen los mismos informes que elaboraba el hospital cuando ten¨ªan que revisar su situaci¨®n para prorrogar la prestaci¨®n. Tiene un 95% de discapacidad y un grado 3 de dependencia¡±, esgrime. ¡°Y adem¨¢s caen en una incongruencia porque ese mismo hospital que me deniega la reducci¨®n de jornada me ha autorizado una enfermera de apoyo para ayudarme en casa¡±, abunda.

Al¨¦s se ha reunido esta misma semana con el director general de Personal del SAS, quien le traslad¨® que no eran tantos los casos en los que se estaban denegando los permisos. Con todo, se comprometi¨® a revisar los que le presentaron desde la plataforma y verificar si el decreto que regula el permiso se estaba aplicando de forma correcta. ¡°Son casos muy graves ¡°, recalca ella y apunta que tambi¨¦n se solicit¨® humanizaci¨®n a la hora de llevar a cabo el proceso. ¡°Ser cuidadora supone un ahorro a la sanidad p¨²blica porque nuestra casa es una cl¨ªnica. No hacemos gasto al sistema porque no solemos acudir a los hospitales para evitar que nuestros hijos cojan infecciones y, sin embargo, tenemos y que soportar que nuestros hijos y nuestra situaci¨®n seamos consideradas gasto sanitario¡±, defiende Al¨¦s.