La contrataci¨®n de inmigrantes para trabajo temporal crece m¨¢s del 33% en Catalu?a

Los inmigrantes est¨¢n asumiendo un papel cada vez m¨¢s relevante en el mercado laboral. Y tambi¨¦n m¨¢s precario. En Catalu?a, la contrataci¨®n de inmigrantes para trabajos temporales creci¨® el 33,4% en el primer semestre de 2006, seg¨²n un estudio de Adecco, la primera empresa del sector de las ETT. Se trata de la comunidad que m¨¢s extranjeros contrata de toda Espa?a, un tercio del total: los inmigrantes suponen ya m¨¢s del 22% de toda la fuerza laboral en Catalu?a. En Lleida, repleta de temporeros que recogen fruta, m¨¢s de la mitad de los empleados son extranjeros.

El grupo Adecco es la primera empresa de trabajo temporal (ETT) en Catalu?a, con una cuota de mercado del 28%, y realiza la mitad de todos los contratos que gestionan las empreas pertenecientes a la patronal Agett, donde se agrupan las seis grandes firmas del sector que operan en Espa?a.

Los datos, aunque se refieren siempre a trabajo temporal y a contratos gestionados por dicha firma, son una buena radiograf¨ªa del mercado laboral. La memoria del Consejo de Trabajo Econ¨®mico y Social de Catalu?a (CTESC), publicada recientemente, elevaba al 23% el porcentaje de los extranjeros en la contrataci¨®n total de Catalu?a en 2005, que super¨® los 613.000 contratos.

El estudio "refleja de una manera bastante fiel lo que est¨¢ ocurriendo", conviene el catedr¨¢tico Josep Oliver. Seg¨²n datos de la encuesta de poblaci¨®n activa (EPA), "en el conjunto del a?o, alrededor del 40% de la nueva contrataci¨®n es inmigrante", se?ala el autor de numerosos estudios del mercado laboral y de inmigraci¨®n.

Adecco reconoce que parte del aumento se debe al proceso de regularizaci¨®n llevado a cabo en 2005, cuyos expedientes fueron resueltos despu¨¦s del mes de junio. Sin embargo, la regularizaci¨®n supone s¨®lo una parte del incremento, puesto que las ETT no tienen acceso a dos de los sectores que contratan m¨¢s de la mitad de los extranjeros regulados: la construcci¨®n y el servicio dom¨¦stico.

Los datos demuestran, pues, que el colectivo inmigrante utiliza las empresas de trabajo temporal para cambiar de empleo o mejorar el anterior una vez que ha finalizado su primer contrato legal en el pa¨ªs. La ley establece que, al terminar ¨¦ste, los trabajadores extranjeros tiene libertad de movimiento para buscar empleo en otras regiones y otros sectores. Es entonces cuando se dirigen a las ETT.

Mayor precariedad

Tambi¨¦n es un reflejo de la mayor precariedad que sufre el colectivo extranjero. "Si el ¨ªndice de temporalidad del mercado laboral espa?ol es del 33%, entre los inmigrantes se sit¨²a entre el 55% y el 60%", asegura Josep Oliver.

Al margen de la construcci¨®n y del servicio dom¨¦stico -sectores en los que las ETT no pueden operar-, los inmigrantes temporales encuentran trabajo en puestos de producci¨®n: casi siete de cada 10. La siguiente categor¨ªa laboral que m¨¢s extranjeros emplea es la hosteler¨ªa y restauraci¨®n, que ha crecido hasta representar casi el 12%.

La oferta de puestos que requieren menor cualificaci¨®n, en cambio, ha ca¨ªdo como consecuencia del descenso de la formaci¨®n de los inmigrantes. Los puestos administrativos, por ejemplo, se han reducido al 3,46%: otra muestra de la precarizaci¨®n.

El primer semestre de 2006 confirma la constante ca¨ªda, a?o tras a?o, del nivel formativo de los trabajadores extranjeros y rompe la tendencia marcada en 2004, cuando ¨¦stos superaban el nivel formativo de los espa?oles apuntados a Adecco. Entonces los inmigrantes universitarios representaban en Espa?a el 23%, frente al 9,7% de 2005 y el 8,2% de ahora.

Por su parte, el colectivo de inmigrantes con formaci¨®n b¨¢ssica ha registrado un incremento interanual de 13 puntos porcentuales, al pasar del 76% al 89%. Ambos datos -categor¨ªa y formaci¨®n- redundan en desigualdad salarial, se?alaba recientemente la Fundaci¨®n Jaume Bofill. Los inmigrantes extracomunitarios -los provenientes de la Uni¨®n Europea de los Quince, Norteam¨¦rica y Ocean¨ªa ganan el 3% m¨¢s que los de la UE- cobran el 20% menos que los aut¨®ctonos. No porque haya discriminaci¨®n salarial, sino porque se ocupan en en trabajos menos remunerados (construcci¨®n, servicios, comercio y reparaciones, hosteler¨ªa); trabajan en empresas peque?as, que pagan menos (dos de cada tres inmigrantes se emplean en firmas de menos de 50 trabajadores), y finalmente su estabilidad laboral es muy baja (la mitad tienen contrato temporal y su antig¨¹edad media es de un a?o).

Var¨®n iberoamericano

Por provincias, Barcelona acoge a la mayor parte de inmigrantes que se contratan en Catalu?a, dos tercios. Pero es Lleida la que registra mayor proporci¨®n, el 53,37%, debido a la alta presencia de temporeros que trabajan en la recogida de fruta. En Barcelona, los extranjeros suman el 19% de todos los contratos.

El perfil del inmigrante contratado por Adecco en Catalu?a es el de un var¨®n iberoamericaano, de 26 a 35 a?os, con estudios elementales, que trabaja en la producci¨®n.

El 35% de trabajadores extranjeros proceden de Am¨¦rica Latina, por encima de los magreb¨ªes (23,3%) y los subsaharianos (15%). La mitad son j¨®venes de entre 26 y 35 a?os, cinco a?os m¨¢s que la media de los espa?oles contratados por Adecco. Y el 65% son varones, frente a una contrataci¨®n casi equilibrada de los espa?oles.