En busca de un nuevo empleo
Casi la mitad de los mandos medios espa?oles cambiar¨ªa de trabajo
Los mandos intermedios de la empresa espa?ola no parecen estar muy satisfechos con su trabajo. As¨ª, al menos, se desprende de un estudio elaborado por Accenture,
tras una consulta a m¨¢s de 1.400 gerentes intermedios de nueve pa¨ªses. El 40% de los entrevistados en Espa?a considerar¨ªa buscar otro empleo, mientras que el 20% reconoce que ya lo est¨¢ buscando en la actualidad. En todo caso el informe se?ala que estos datos son "significativamente m¨¢s bajos" que los recogidos durante el a?o precedente, cuando los porcentajes alcanzaron el 61% y el 26%, respectivamente.
De los mandos intermedios que actualmente quieren cambiar de trabajo, un 26% lo har¨ªa por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y un 7%, "por el jefe", mientras que a un 3% no le gusta su actual trabajo.
Un 26% dejar¨ªa su puesto de trabajo por la falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y, un 7%, "por el jefe"
Por otro lado, un 36% busca, con este cambio, mejores sueldos y beneficios personales, y un 29% pretende alcanzar mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.
Entre los elementos "m¨¢s frustrantes" de sus respectivos empleos, los mandos consultados apuntan una remuneraci¨®n insuficiente (47%), la falta de un objetivo profesional claro (43%), la dificultad para conciliar la vida personal y profesional (41%) y el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello (40%).
Por otro lado, se?alan que debe mejorarse la gesti¨®n de la flexibilidad en el trabajo (s¨®lo el 25% declara que se gestiona correctamente), las perspectivas de desarrollo profesional (29%), la remuneraci¨®n (29%) y los beneficios (30%).
No obstante, el informe refleja, al mismo tiempo, que el 48% de los encuestados se declara "extremadamente o muy satisfecho" de trabajar en su actual organizaci¨®n; un 39%, "algo satisfecho", y el 13% restante no est¨¢ "satisfecho". Los porcentajes son similares a los de 2005 (43%, 37% y 20%, respectivamente).
Entre los aspectos laborales mejor valorados se encuentran la formaci¨®n y el desarrollo (49%), las condiciones de trabajo (49%) y la promoci¨®n de la innovaci¨®n (44%).
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