Azkarraga asume que el empleo creado los cuatro ¨²ltimos a?os es de "escasa calidad"

El consejero de Empleo, Joseba Azkarraga, anunci¨® ayer en la comisi¨®n parlamentaria correspondiente que el nuevo plan de empleo 2007-2010 se marcar¨¢ como objetivo prioritario aumentar la estabilidad laboral para corregir la actual situaci¨®n de crecimiento de la ocupaci¨®n -un 6,47% entre 2003 y 2006, periodo de vigencia del anterior plan- pero con puestos de trabajo "de escasa calidad". La tasa de temporalidad, que ascend¨ªa en 2003 al 29,4%, se ha reducido s¨®lo 5,3 puntos hasta el 24,1%, m¨¢s del doble de la tasa media de la Uni¨®n Europea, el 11%.

Azkarraga compareci¨® ayer en la C¨¢mara para presentar los resultados del reci¨¦n finalizado Plan de Empleo 2003-2006. El nuevo plan se encuentra en fase de desarrollo en el seno del Ejecutivo. El consejero reconoci¨® que el plan se ha cerrado con sombras, como la precariedad, pero tambi¨¦n con aspectos positivos, como el crecimiento del empleo femenino. De las 47.700 paradas a comienzos en 2003 se ha pasado a 16.800 en la actualidad, lo que sit¨²a la tasa de paro femenina en un valor "hist¨®rico" del 3,9%. La poblaci¨®n ocupada entre las mujeres registr¨® un incremento del 12,25%.

El informe concluye que cerca de 59.100 personas se incorporaron al mercado de trabajo, de las cuales 50.000 se encontraban en paro.

Envejecimiento de poblaci¨®n

El consejero explic¨® que otro de los aspectos negativos de la evoluci¨®n del mercado laboral es el envejecimiento de la poblaci¨®n. En su opini¨®n, la reducci¨®n progresiva del n¨²mero de trabajadores tiene que generar cambios en la cultura laboral. "Los empleados de m¨¢s edad tienen que ser reconocidos como un elemento central de la mano de obra y del desarrollo sostenible en la Uni¨®n Europea", sostuvo Azkarraga.

En los tres a?os de duraci¨®n del plan, m¨¢s de 35.000 trabajadores se han beneficiado de las medidas de conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar impulsadas por su departamento, a las que se han destinado un total de 67,8 millones de euros.

Las subvenciones a las empresas, que han facilitado a sus empleados la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar, dotadas con 8,3 millones de euros, han beneficiado a un total de 3.650 personas, todas ellas acogidas a nuevas modalidades de contrataci¨®n, de las que un 90% fueron mujeres.

En el caso de las ayudas para trabajadores, los 59,5 millones de euros destinados a estas aportaciones se han repartido entre un total de 31.480 personas. A trav¨¦s de esta v¨ªa, se ha facilitado el acogimiento de trabajadores a reducciones de jornada o a excedencias para hacerse cargo del cuidado de los hijos. El 98% de las personas que se acogi¨® a estas medidas de conciliaci¨®n ten¨ªa entre 25 y 45 a?os, cocnluy¨® el consejero.