Los dos primeros ejecutivos de Antena 3 cobraron 11,8 millones

El ejercicio de 2006 fue un buen a?o para los directivos de Antena 3. S¨®lo las retribuciones de su presidente, Jos¨¦ Manuel Lara, y su consejero delegado, Maurizio Carlotti, ascendieron a 11,8 millones de euros, diez veces m¨¢s que en 2005. El coste del plan de incentivos para directivos aprobado en 2004 alcanza ya los 56,9 millones de euros, aunque a¨²n no ha sido ejecutado por sus beneficiarios.

A los m¨¢ximos directivos de Antena 3 les fue muy bien el a?o pasado. Su presidente y su consejero delegado tuvieron una retribuci¨®n total de 11,8 millones de euros, una cantidad nada despreciable si se compara con 1,13 millones que recibieron en 2005, seg¨²n el informe anual de gobierno corporativo entregado ayer a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores. El informe no dsglosa cu¨¢nto cobr¨® cada uno.

La mayor parte de esa cantidad es retribuci¨®n variable por el plan de incentivos para directivos puesto en marcha en 2004 cuando el Grupo Planeta se hizo cargo de la cadena. Dicho plan, con 31 beneficiarios, acumula ya un coste de 56,9 millones de euros, frente a los 31,3 millones que hab¨ªan sido provisionados a finales de 2005. Los ejecutivos podr¨¢n hacer efectivo su plan el 10 de julio de este a?o y el 10 de julio de 2009, seg¨²n los casos.

El resto de los miembros del consejo -no ejecutivos- recibieron en total 753.000 euros.

Abertis tambi¨¦n dio cuenta ayer del sueldo de su consejo. La retribuci¨®n total aument¨® un 20,1%, fundamentalmente por el aumento del 42,6% del sueldo de su consejero delegado, Salvador Alemany, que cobr¨® 1,5 millones.

Antena 3 fue la firma de que m¨¢s subi¨® las retribuciones de su consejo en 2006 (un 591,5%), de las 15 del Ibex que han hecho publico este dato. Le sigue Ferrovial que increment¨® en un 236% su retribuci¨®n gracias a un plan de opciones y BBVA (94%) por un bono trianual. En los tres casos es la retribuci¨®n variable ligada a resultados o a la cotizaci¨®n la que ha tirado de los sueldos de los consejeros. En general, los altos beneficios de los ¨²ltimos a?os y la evoluci¨®n al alza de la Bolsa est¨¢n permitiendo que los altos ejecutivos de las grandes empresas cobren retribuciones r¨¦cord por la paga variable.