A la igualdad desde el nacimiento

La lucha por la igualdad no es s¨®lo cosa de mujeres, aunque sean mayor¨ªa los nombres femeninos que han intervenido en la tramitaci¨®n de la ley que hoy se aprueba definitivamente en el Congreso. Pol¨ªticas, expertas, luchadoras de toda la vida por los derechos de la mujer, han trabajado durante m¨¢s de un a?o por equipararlos con los de los hombres. Pero, puestos a equiparar, quedaba una asignatura pendiente a favor de ellos, la maternidad. Con la nueva ley, los hombres tendr¨¢n 15 d¨ªas de baja laboral en exclusiva una vez que nazca el beb¨¦. Hasta ahora, la madre pod¨ªa ceder a su pareja parte o la totalidad de las 10 semanas que le correspond¨ªan, una vez agotadas las seis primeras, obligatorias para la parturienta. En 2013, si nadie lo adelanta, ser¨¢ un mes la baja paternal.

Con la Ley de Igualdad, los hombres podr¨¢n coger 15 d¨ªas de baja por paternidad

"Poco me parece, aunque es fundamental; lo l¨®gico es que el padre pueda estar de baja tambi¨¦n porque hay cosas que la mujer no puede hacer en los primeros d¨ªas, mucho menos si el parto no es natural y se necesita ces¨¢rea, por ejemplo. Suelen tener la ayuda de las madres, las suegras, pero lo l¨®gico es que est¨¦ la pareja". Sixto Rodr¨ªguez ya lo intent¨®. Envi¨® una carta a la empresa diciendo que, ya que se iba a aprobar la futura Ley de Igualdad... "Pero no col¨®", as¨ª que Susana le cedi¨® dos meses de los suyos para que no se perdiera la crianza de sus hijos en los primeros d¨ªas de su vida. "Fue maravilloso, pero creo que ella se estresaba un poco, porque ten¨ªa que sacarse leche para las tomas y a veces los horarios no le cuadraban, as¨ª que yo, aunque me levantaba por las noches y cuidaba a la ni?a, yo creo que ella andaba estresada por los biberones que ten¨ªa que extraer".

A Sixto no le quedaba tiempo personal para nada, pero recuerda aquellos dos meses como un periodo de vacaciones, "porque no hab¨ªa trabajo" y como "un remanso de paz". No hay nada, "salvo darles de mamar" que no pueda hacer un hombre, dice. "Y los ni?os no notaron el cambio, pero quiz¨¢ la madre tiene un apego especial por estar con ellos esos meses, aunque nosotros tambi¨¦n disfrutamos de nuestra vida laboral y personal, todo no van a ser pa?ales y biberones", ser r¨ªe Sixto.

La Ley de Igualdad avanza en este terreno, pero no es el ¨²nico. La visibilidad de las mujeres ser¨¢ mayor cuando entre en vigor y las listas electorales tengan que tener al menos un 40% de representaci¨®n femenina con opci¨®n a salir elegidas, no basta con ponerlas al final de la lista. Y, a igualdad de condiciones, se podr¨¢ premiar en la adjudicaci¨®n de los contratos con la Administraci¨®n a aquellas empresas que ostenten un reparto equilibrado en sus empleos entre hombres y mujeres.

No es obligatorio para los consejos de administraci¨®n, pero la ley sugiere a las empresas que coticen en bolsa que aprovechen el vencimiento de los mandatos de sus consejeros para ir incluyendo mujeres en ese escalaf¨®n.

La ley otorgar¨¢ prioridad durante un a?o para sus cursos de formaci¨®n a quienes se incorporen de un periodo de maternidad y se reservar¨¢ a las mujeres que re¨²nan los requisitos al menos un 40% de las plazas para estos cursos para "facilitar su promoci¨®n profesional".

Los tribunales y ¨®rganos de selecci¨®n de la Administraci¨®n General del Estado deber¨¢n tener una presencia equilibrada de mujeres y hombres, porque se entiende que en la selecci¨®n comienza a veces la discriminaci¨®n.

En materia educativa, se recuerda que se deben ir eliminando los contenidos sexistas en los libros de texto. La ley garantiza protecci¨®n para las mujeres v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero, acoso laboral o sexual en el trabajo y concede prestaci¨®n por maternidad a las madres que no hayan cotizado suficientemente y a los padres que cojan su baja.