"Los temas sociolaborales no son prioritarios para el Gobierno"

Josu Onaidi (Bilbao, 1952), secretario general de CC OO de Euskadi, utiliza pocas palabras y traslada optimismo. Asegura que para el verano consolidar¨¢n un 20,3% de la representaci¨®n y que su ascenso es constante e imparable.

Pregunta. ?Es imposible hacer sindicalismo en Euskadi?

Respuesta. No, lo hacemos todos los d¨ªas.

P. ?Pero ser¨¢ dif¨ªcil con la supremac¨ªa de ELA?

R. Ganaba a causa de muchos a?os de connivencia con la patronal y el Gobierno. Hemos crecido y apostamos por ser alternativa.

P. ?Es factible dar la vuelta al 40% de representaci¨®n de ELA?

R. No renunciamos a ser una mayor¨ªa con un modelo solidario.

P. ?Se ha roto la complicidad del Gobierno y la patronal?

R. No, pero est¨¢ tensionada. Esa complicidad de tantos a?os es dif¨ªcil que se rompa de golpe.

"Es m¨¢s f¨¢cil trabajar el d¨ªa a d¨ªa con LAB que con ELA porque hay una coincidencia mayor en la defensa de los intereses de los trabajadores"

P. ?Qu¨¦ ha hecho mal CC OO para permitir esa situaci¨®n?

R. Cada uno somos producto de nuestra historia. La reconversi¨®n industrial supuso una renovaci¨®n total del tejido industrial vasco y para CC OO supuso un esfuerzo organizativo al que no hemos sabido adaptar en los ¨²ltimos tiempos. Desde ese punto de vista organizativo perdimos un cierto tiempo, pero ahora estamos adecuados a la realidad.

P. ELA se sigue presentando como el sindicato m¨¢s combativo. ?Es una imagen falsa?

R. Es una imagen medi¨¢tica que poco tiene que ver con la realidad.

P. ?Qu¨¦ opini¨®n le merece la acusaci¨®n de ELA de que ustedes y UGT no respetan las mayor¨ªas?

R. La mayor¨ªa sindical la da la negociaci¨®n colectiva y el resultado de las elecciones. Somos un sindicato democr¨¢tico y no ponemos en cuesti¨®n las mayor¨ªas y las minor¨ªas. Se ejercen en el d¨ªa a d¨ªa y cuando en un convenio hay fuerzas que firman un acuerdo pues conforman una mayor¨ªa. Por parte de ELA hay un intento de mantener una imagen de frentismo que puede que le interese pol¨ªticamente.

P. ?Es m¨¢s f¨¢cil trabajar el d¨ªa a d¨ªa con LAB que con ELA?

R. S¨ª porque hay una coincidencia mayor en el objetivo de defensa de los intereses de los trabajadores.

P. ?Para qu¨¦ sirve reunirse con LAB? ?Es una cuesti¨®n de imagen, de foto?

R. No lo creo. Es una cuesti¨®n de normalidad. En el d¨ªa a d¨ªa los sindicatos nos vemos en las mesas de negociaci¨®n y en el trabajo sindical y lo l¨®gico es que las direcciones discutamos con normalidad.

P. ?Cree que ha habido un cambio en la situaci¨®n pol¨ªtica y social como para hacerse esa foto?

R. A nosotros nunca nos ha dado miedo esa foto. No la hab¨ªamos hecho, pero nuestra relaci¨®n con LAB era bastante normalizada y lo hemos querido representar.

P. Hace poco manifest¨® que la negociaci¨®n colectiva se presenta dif¨ªcil. ?Por la oposici¨®n patronal o por la debilidad sindical?

R. Por la posici¨®n dura de la patronal y la falta de unidad sindical. Nos enfrentamos a que dos terceras partes de los trabajadores vascos est¨¢n sin convenio colectivo. Esto debe preocupar.

P. Hace unos a?os se opt¨® por firmar convenios en minor¨ªa, especialmente de sector, y luego se renunci¨®.

R. No es que nosotros opt¨¢ramos por no firmar m¨¢s. Ha sido la patronal. Una de las grandes falacias que se han vendido en este pa¨ªs es que los convenios de eficacia limitada han sido baratos. Al rev¨¦s. La patronal no quiere firmar porque son muy buenos. Alegando falta de unidad han roto esa posibilidad. Esos convenios fueron refrendados en asambleas de los centros de trabajo y de sectores. Las mayor¨ªas no s¨®lo se conforman en las elecciones sindicales tambi¨¦n en las asambleas.

P. ?Qu¨¦ es m¨¢s dram¨¢tico que no haya convenios de empresa o que no haya de sector?

R. Las dos cosas. Queremos que exista un convenio de sector que articule la negociaci¨®n colectiva, tambi¨¦n en el ¨¢mbito de la empresa. Son complementarios.

P. ?Es un caso particular el de Euskadi con convenios durante a?os sin firmarse?

R. Tienen que ver con la estrategia de un sindicato, que ha pretendido romper con esa negociaci¨®n sectorial. Tambi¨¦n tiene que ver con un modelo insolidario que s¨®lo busca la negociaci¨®n colectiva para sus afiliados y para su gente. Un principio fundamental del sindicalismo es trabajar para todos los trabajadores.

P. ?No se siente frustrado al presentar iniciativas que se descalifican al momento?

R. Hemos aspirado a ser alternativa y poco a poco se nos va dando la raz¨®n. CC OO ha sido, por ejemplo, punta de lanza en la reivindicaci¨®n de la siniestralidad. No vamos a aceptar que se desv¨ªe la cuesti¨®n con supuestas faltas de competencias en un tema tan fundamental.

P. El Gobierno no hace m¨¢s que presentar planes y contra planes de siniestralidad y los datos son malos. ?Qu¨¦ hace mal?

R. No entiende c¨®mo afrontar una negociaci¨®n de este tipo. Nosotros estamos dispuestos, pero no somos segundos platos. Estamos dispuestos a un acuerdo que sea para todo el Pa¨ªs Vasco y que se pueda desarrollar en las empresas. Si el Gobierno tiene voluntad, que lo haga.

P. ?Es el Gobierno receptivo?

R. No tiene voluntad pol¨ªtica.

P. ?A qu¨¦ responde la crisis de los ¨®rganos de encuentro laboral (CRL, CES, ...)?

R. Euskadi fue pionera en estos ¨®rganos, pero ha habido una voluntad del Gobierno y algunas centrales de boicotearlo. El Gobierno deber¨ªa afrontar su responsabilidad. Los temas sociolaborales no son prioritarios para el Gobierno.