Un juzgado condena al Maestranza por despedir a una empleada embarazada
El IAM debe readmitir a dos trabajadoras debido al car¨¢cter indefinido de sus contratos
El Juzgado de lo Social 6 de Sevilla ha condenado al Teatro de La Maestranza a "la inmediata readmisi¨®n" y a abonar los salarios dejados de percibir por una empleada que fue despedida, al considerar probado que existen "indicios suficientes para apreciar que se trata de una conducta discriminatoria por el estado de embarazo" de la trabajadora, de iniciales R. F. B.
La sentencia refleja que, a pesar de que se aleg¨® como causa del despido la falta de rendimiento, "no se aprecia por la empresa prueba alguna que justifique tal hecho". No obstante, se?ala que la jefa de sastrer¨ªa del Teatro de la Maestranza constat¨® en un escrito que cuando conoci¨® a la empleada en su primer d¨ªa de trabajo, ¨¦sta le comunic¨® su estado de embarazo.
Al no acreditarse causa alguna para dicho cese, el juzgado estima que "concurren indicios suficientes para apreciar que se trata de una conducta discriminatoria por su estado de embarazo".
La sentencia relata que la empleada prestaba servicios para el teatro hispalense en la categor¨ªa profesional de oficial de sastrer¨ªa y sin ostentar cargo sindical alguno. La sentencia no es firme y cabe recurso ante la Sala de lo Social del TSJA.
Condenas contra el IAM
Por otro lado, dos juzgados de Huelva han declarado improcedentes sendos despidos realizados por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), debido a que los Viveros de Empresas de Mujeres para los que fueron contratadas tienen car¨¢cter indefinido, aunque su presupuesto se apruebe cada a?o. Las dos trabajadoras, tituladas superiores, vieron sus contratos rescindidos tras varios a?os de ejercicio porque el IAM arguy¨® que eran contratos de obra vinculados a una financiaci¨®n de fondos sociales europeos.
Ambos juzgados han decretado los despidos como "fraudulentos", pues no fueron contratadas "para programas espec¨ªficos", sino que los Viveros de Empresas de Mujeres son "una actividad permanente del IAM", y se crearon para lograr "la igualdad real entre hombres y mujeres". El IAM debe readmitir a ambas empleadas e indemnizarlas con 37.956 y 11.265 euros, y abonar los salarios que no percibieron.
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