Sueldos arrolladores

La retribuci¨®n de los directivos y consejeros de las grandes empresas suele ser motivo de controversia debido a la generosa distancia que las separa de los escasos avances de los salarios pactados en convenio. El a?o pasado, la retribuci¨®n de los consejeros de las empresas cotizadas en Bolsa creci¨® el 28%, aumento que se explica por los incentivos, bonus y premios diversos ligados a la evoluci¨®n burs¨¢til. El criterio generalmente admitido es que las empresas son libres de retribuir a sus altos cargos en la cuant¨ªa que les parezca oportuna; pero dado que las decisiones empresariales, entre otras las propuestas de sueldos y salarios, son competencia de consejeros y directivos, parece razonable exigir que se extreme la vigilancia sobre estas retribuciones y soldadas tan generosas.

El primer paso irrenunciable de esa vigilancia es la transparencia. Los sueldos de directivos y consejeros deben comunicarse estricta y detalladamente a las juntas de accionistas para que los due?os reales de las empresas, sus accionistas, sepan cu¨¢nto se paga y c¨®mo se ha llegado a esas cantidades. Y en esa transparencia hay que incluir las exorbitantes indemnizaciones y pensiones que con frecuencia se garantizan los directivos para cubrir sus jubilaciones, despidos o retiros. Por ejemplo, los accionistas deber¨ªan conocer los acuerdos de indemnizaci¨®n de los directivos de Endesa si, como se supone, dejan sus cargos cuando se oficialice la nueva propiedad. Un segundo paso deber¨ªa ser el de no ligar exclusivamente la retribuci¨®n variable a la marcha de la empresa en Bolsa; tambi¨¦n deber¨ªa anclarse en otros par¨¢metros. Porque en no pocas ocasiones la cotizaci¨®n de una empresa no es consecuencia de la gesti¨®n.