Trabajo impulsa una red de mujeres directivas para promover la igualdad

Desde que Mar Serna est¨¢ al frente del Departamento de Trabajo, el pasado mes de noviembre, las mujeres cuentan con una aliada en la Generalitat para tratar de reducir las desigualdades del mundo laboral. Despu¨¦s del ¨¦xito de los cursos de gesti¨®n Yo, directiva, este departamento, a trav¨¦s del programa para la igualdad de oportunidades en el trabajo, est¨¢ impulsando una red de profesionales para intercambiar experiencias y contactos que contribuyan a mejorar su situaci¨®n. El pr¨®ximo viernes se celebra una jornada para potenciar el liderazgo femenino.

?gora para directivas. As¨ª se llama la nueva iniciativa promovida por el Departamento de Trabajo, que consistir¨¢ en la celebraci¨®n de una serie de jornadas trimestrales con el fin de "dotar de herramientas y apoyar emocionalmente" a las mujeres que trabajan en las empresas ubicadas en Catalu?a, explica Sara Berbel, directora del programa para la igualdad de oportunidades en el trabajo.

Adem¨¢s de facilitar la red, "esta plataforma pretende fomentar la reflexi¨®n y el di¨¢logo para ir poco a poco potenciando las habilidades y mejorando la confianza de las mujeres", a?ade. Para ello, "contaremos con la presencia de altas directivas, que compartir¨¢n sus experiencias profesionales y explicar¨¢n la forma en la que lidian cada d¨ªa el reto de la conciliaci¨®n entre vida familiar y laboral, de manera que sirvan de modelos de referencia para el resto", concluye Berbel.

Una de estas ejecutivas es Dolores Sanfiz, responsable de la divisi¨®n de administraci¨®n y control comercial de Sony Espa?a, que el pr¨®ximo viernes hablar¨¢ en el Liceo sobre c¨®mo ejercer el liderazgo empresarial. Despu¨¦s de asistir a los cursos Yo, directiva, subvencionados por la Generalitat y organizados por Esade, con un total de 60 alumnas, Sanfiz reconoce que "pertenecer a un grupo de mujeres con tus mismas inquietudes te refuerza para afrontar las actuales desigualdades existentes en el mundo laboral".

Y es que el poder sigue estando en manos de hombres. Ahora mismo, por ejemplo, s¨®lo el 3% de los directivos de las empresas del Ibex 35 tienen nombre de mujer, seg¨²n un estudio del Instituto de la Mujer. Y por lo que respecta a la remuneraci¨®n econ¨®mica, los ¨²ltimos datos oficiales indican que las profesionales catalanas cobran de media el 30% menos que sus compa?eros masculinos, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

Y no s¨®lo eso: "mientras que el hombre no encuentra ninguna dicotom¨ªa en su camino hacia el ¨¦xito profesional, las mujeres que han decidido alcanzar esta meta s¨ª la padecen, teniendo que elegir entre plantarse laboralmente y ejercer de madres, o renunciar a sus hijos para poder lograr alg¨²n puesto directivo", seg¨²n las conclusiones de un reciente informe del Centro de Investigaciones Sociol¨®gicas (CIS), dirigido por la experta en sociolog¨ªa de las organizaciones Alicia Kaufmann. Por cada hombre que abandona su empleo por motivos familiares lo hacen 27 mujeres, seg¨²n el INE.