Las fugas de temporeros marroqu¨ªes caen del 90% al 13% con la contrataci¨®n de mujeres
Los empresarios de Huelva emplearon este a?o a 4.632 trabajadoras con cargas familiares
Casi todas las temporeras marroqu¨ªes seleccionadas por empresarios agr¨ªcolas de Huelva para trabajar durante unos meses han retornado a Marruecos. S¨®lo el 12,8% de las 4.632 mujeres incumplieron la principal condici¨®n de su contrato: regresar a su pa¨ªs de origen una vez finalizada la campa?a. La cifra dista mucho del 90% o del 50% de fugas que se registraron en 2005 y 2006, cuando los contratados fueron varones marroqu¨ªes, seg¨²n el alcalde de Cartaya, Juan Antonio Mill¨¢n, el art¨ªfice del programa Aeneas, una iniciativa avalada por la Uni¨®n Europea.
Aeneas Cartaya es un programa de la Uni¨®n Europea liderado por el municipio onubense de Cartaya, que asesora y facilita la gesti¨®n de los contratos de trabajadores en Marruecos a las organizaciones agrarias. En enero de 2007 todas las miradas se centraron en este programa despu¨¦s de saberse que miles de jornaleras rumanas, que en los ¨²ltimos a?os constitu¨ªan el grueso de la mano de obra fresera, iban a faltar a su cita anual en los invernaderos onubenses.
La promesa de que este d¨¦ficit laboral se solventar¨ªa con peones marroqu¨ªes asustaba a algunos. Todav¨ªa se recordaba los problemas de los a?os 2005 ¨® 2006. "En el primer caso, de los 1.200 trabajadores marroqu¨ªes que vinieron, entre un 90% y un 95% de ellos se fugaron antes de cumplir su contrato. Y en 2006, pas¨® lo mismo con el 50% de los 1.880 temporeros de ese pa¨ªs", recuerda Juan Antonio Mill¨¢n, alcalde socialistas de Cartaya y art¨ªfice del programa en la provincia.
"El porcentaje de un 12,8% de fugas de este a?o puede reducirse incluso m¨¢s porque nuestros t¨¦cnicos en Rabat est¨¢n comprobando que algunas de las mujeres que se daban por fugadas est¨¢n retornando por su cuenta a Marruecos en los plazos legales", afirma Mill¨¢n. La garant¨ªa de retorno es una exigencia para la contrataci¨®n en origen, y un requisito para que la jornalera repita en campa?as futuras en Espa?a. Los buenos resultados de 2007 han llevado al alcalde de Cartaya a adelantar su intenci¨®n de aumentar el cupo de trabajadoras hasta las 10.000 el a?o que viene.
Un perfil familiar
Las cifras de fugas que maneja la organizaci¨®n agraria Asaja son, sin embargo, superiores a las que se presenta en el informe de Aeneas. "Calculamos que alrededor de un 25% de nuestras trabajadoras no han vuelto acompa?adas y, o bien se han quedado en Espa?a, con lo que incumplen el contrato, o han vuelto por su cuenta a Marruecos", dice Ricardo Escobar, t¨¦cnico de esta entidad y encargado de tramitar las contrataciones en origen para sus asociados .Por su parte, los datos de abandonos que baraja la patronal que aglutina a m¨¢s empresarios freseros onubenses, Freshuelva, son similares a los de Aeneas. Su presidente, Jos¨¦ Manuel Romero, se muestra satisfecho por la experiencia. No obstante, considera que todav¨ªa es pronto para vaticinar un aumento importante de contrataciones en origen en Marruecos para la pr¨®xima temporada.
La clave del ¨¦xito en 2007 ha sido el criterio de selecci¨®n de los trabajadores en Marruecos, en el que se ha aplicado una de las ideas reivindicadas por asociaciones agr¨ªcolas como Asaja. "Hace tiempo que pedimos trabajadores, fundamentalmente mujeres, que tuviesen cargas familiares en su pa¨ªs [hijos, padres, maridos...] que garantizasen su retorno una vez cumplido el contrato", recuerda Ricardo Escobar.
El alcalde de Cartaya tambi¨¦n destaca el papel realizado por los equipos de intermediarios culturales a la hora de concienciar a las mujeres en el cumplimiento del contrato, que les garantiza el retorno en a?os venideros. As¨ª, se aseguran un sueldo establecido en convenio (33,29 euros por seis horas y media de jornada diaria, 39 horas semanales) que supone un verdadero tesoro en comparaci¨®n con los sueldos de Marruecos.
La diferencia entre el volumen de fugas de 2005 y 2007 es notoria. Pero no es el ¨²nico contraste de la experiencia de esta pasada campa?a con otras anteriores. "El nivel de satisfacci¨®n de los empresarios y agricultores con la calidad de las trabajadoras ha sido mucho mayor, tanto por su profesionalidad en el tajo, como por su puntualidad a la hora de acudir a la campa?a y de regresar a sus pa¨ªses. Su concepci¨®n de c¨®mo es la mano de obra marroqu¨ª ha cambiado a mejor y espero que el a?o que viene los empresarios repitan la experiencia", dice Juan Antonio Mill¨¢n.
Nuevos graneros: Ucrania y Senegal
Con la incorporaci¨®n en la Uni¨®n Europea de Polonia, Ruman¨ªa y Bulgaria, parece que estos viveros de mano de obra que, en los ¨²ltimos a?os, ha sustentado la agricultura onubense, se tambalean. El plant¨®n que unas 10.000 rumanas dieron a los empresarios agr¨ªcolas este a?o y que hizo peligrar la cosecha, podr¨ªa haber sido s¨®lo un primer aviso de lo que puede ocurrir en el futuro. "Son pa¨ªses que ahora mismo est¨¢n sufriendo un fuerte desarrollo econ¨®mico y eso hace que muchos prefieran quedarse a trabajar all¨ª mismo", explica Juan Antonio Mill¨¢n, alcalde de Cartaya.
Por ello, y a pesar de que Mill¨¢n considera que Huelva es todav¨ªa un lugar muy atractivo para las temporeras del Este de Europa (sobre todo rumanas y b¨²lgaras), ya se est¨¢n sentando las bases para conseguir nuevos mercados. El objetivo es Ucrania y Senegal. "Ya estamos estableciendo convenios en Ucrania. Tambi¨¦n hemos tenido contactos con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Dakkar para empezar a trabajar", expone. En la capital senegalesa, la Embajada espa?ola ha creado la figura del consejero de Empleo y Asuntos Sociales. "Con ellos vamos a plantear las primeras experiencias de contrataci¨®n en origen en Senegal. Y esperamos que tambi¨¦n en otros pa¨ªses subsaharianos", dice Mill¨¢n.
El responsable del programa Aeneas destaca la buena impresi¨®n causada en Bruselas. "Nos han puesto como ejemplo para la implantaci¨®n del modelo de inmigraci¨®n circular dise?ado por la Uni¨®n Europea", sostiene. El alcalde tambi¨¦n hace hincapi¨¦ en el "car¨¢cter innovador" con el que Aeneas-Cartaya ha sido calificado por las autoridades de la UE, as¨ª como en la solicitud realizada para que se contin¨²e perfeccionando el apartado dedicado a los mediadores de apoyo, acogida y asesoramiento de los trabajadores temporeros contratados en origen.
A partir de septiembre se intensificar¨¢n los preparativos para la preselecci¨®n de los jornaleros que viajar¨¢n en la campa?a 2007/2008, a trav¨¦s de encuentros con el socio marroqu¨ª de Aeneas, la Agencia Nacional Marroqu¨ª de Empleo, para preparar la preselecci¨®n.
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