Busco trabajo

Elizabeth quer¨ªa cambiar de empleo. "Saltar a otra ciudad, preferentemente a Londres". Desde Espa?a puso su curr¨ªculo en varios portales de empleo a la vez. "Funcion¨® en Monster. Hice muchas entrevistas, de las que me salieron cuatro ofertas. Tras una de ellas sigo a¨²n de consultora en Londres". Hace siete a?os.

Quien hoy busca empleo acude cada vez m¨¢s a Internet. Es la novena actividad m¨¢s habitual de los internautas, seg¨²n Nielsen Netratings. Casi el 80% entra directamente a la bolsa de trabajo de la empresa y el 65% busca a trav¨¦s de intermediarios, seg¨²n datos del Informe Infoempleo 2007. Anabel, por ejemplo, ha dejado de acudir a las agencias de selecci¨®n "porque s¨®lo est¨¢n operativas hasta las siete de la tarde, cosa casi imposible de compaginar con mi trabajo. Adem¨¢s, las agencias se anuncian en los portales, as¨ª cuando entras ya ves qu¨¦ ofertas te interesan de ellas".

Las empresas tambi¨¦n cazan a sus empleados en la Red, que ocupa la cuarta posici¨®n como mecanismo para fichar a personal, por detr¨¢s de anuncios en prensa, contactos personales y agencias. Si en 1998 s¨®lo el 0,02% de las compa?¨ªas recurr¨ªan a los portales para buscar candidatos, hoy son el 75,7%.

Los peri¨®dicos, feudos tradicionales de los anuncios clasificados, combinan la oferta en papel con Internet. Por ejemplo, elpais.com, que lanz¨® sus clasificados multimedia hace seis meses. "Las ofertas del papel est¨¢n en la web y tambi¨¦n se puede contratar desde la Red y que la oferta salga publicada en el papel. En breve incluso con el m¨®vil", explica Javier Lasa, responsable de producto de Clasificados de Prisacom.

Con un mercado ya maduro, se tiende a la especializaci¨®n por profesiones y a ofrecer m¨¢s y mejores herramientas para que los interesados interact¨²en, con nuevos servicios de valor a?adido como los videocurr¨ªculos. Incluso el fen¨®meno de la web social se ha trasladado al mercado laboral. Por una parte, Infojobs tiene chiringuito en Second Life e Infoempleo ha montado una feria en este mundo virtual. Por otra, se organizan castings en Internet para contratar a presentadores o actores.Un v¨ªdeo con una declaraci¨®n de amor (o de desamor) dio a Pilar Oliva Pastor el premio de un casting en Internet. La actriz debutar¨¢ en la pel¨ªcula de Jaume Balaguer¨® La dama n¨²mero 13. Es otro ejemplo de los recursos que da Internet a candidatos y empresas para encontrar u ofrecer trabajo. De los siete candidatos a los que pregunt¨® Ciberp@¨ªs sobre su experiencia en distintos portales, ninguno encontr¨® inconvenientes al sistema.

"Todo son ventajas", asegura Anabel, de 38 a?os, que usa los portales de empleo desde 2003, cuando se qued¨® en el paro. Ha encontrado trabajo en cinco ocasiones. Ahora cubre una baja maternal en una empresa en la que aprovecha "para aprender el programa SAP, que piden en muchas compa?¨ªas".

Como Anabel, m¨¢s de 3,5 millones de espa?oles buscaron trabajo en estos portales el pasado agosto, seg¨²n el medidor de audiencias Nielsen Netrating. Son sitios que ponen en contacto al candidato con la empresa y facilitan un sinf¨ªn de informaci¨®n sobre c¨®mo elaborar un curriculo, actuar en las entrevistas, libros, cursos... Entre sus ventajas, la mayor¨ªa destaca: la libertad horaria, la capacidad de selecci¨®n (tipo de contrato, localidad, salario, estudios...), la b¨²squeda por empresas, y la posibilidad de saber si la candidatura ha sido desestimada o se es uno de los elegidos.

La mayor¨ªa, trabaja

El 53% de los candidatos tienen entre 25 y 35 a?os, estudios universitarios (51%), entre 5 y 10 a?os de experiencia profesional (33%) y trabajan (63%), de acuerdo con datos de Infojobs, el portal m¨¢s visitado de Espa?a, que no da porcentajes por sexos. "Nunca se lo hemos pedido a los candidatos para evitar la discriminaci¨®n por sexo", explica Her¨¨nia Casas, responsable de fidelizaci¨®n de la compa?¨ªa.

Al m¨¢s visitado le sigue una red de 15 portales especializados bajo el paraguas de Trabajar.com; Infoempleo; Laboris; Buscaoposiciones; Trabajos; Neurona (una red de contactos profesionales; Monster; Computrabajo y OficinaEmpleo.

Algunos candidatos buscan un trabajo fijo y recurren a varios portales. "?Para qu¨¦ limitarse a uno si adem¨¢s sus servicios son gratuitos?", plantea Ram¨®n, de 27 a?os. Otros se mantienen fieles. "Si funciona, ?para qu¨¦ cambiar?, dice Yousephe, quien lo usa desde hace "tanto tiempo que creo que llevo toda la vida. Es c¨®modo, r¨¢pido, intuitivo y me permite tener un seguimiento de todas las ofertas en las que me ofrezco". O "ver qu¨¦ exigen para tu trabajo ideal y enfocar el curr¨ªculo en funci¨®n de las exigencias del puesto", a?ade Anabel.

Tambi¨¦n hay muchos estudiantes que quieren una plaza a tiempo parcial o para una temporada. Como Vicky. Estudia inform¨¢tica en C¨®rdoba y, entre clase y clase, se convierte en azafata, camarera, pizzera, hace promociones y, en alguna ocasi¨®n, trabaja en empresas inform¨¢ticas. Vicky tambi¨¦n recurre a p¨¢ginas m¨¢s locales y a las especializadas para enterarse "de lo que piden en el mercado laboral".

Si Elizabeth busc¨® en esos portales que le ofrec¨ªan puestos en el extranjero, Mercedes rechaz¨® hasta seis ofertas porque "la obligaban a salir de Espa?a. Pero, asegura: "Sin duda, fue un ¨¦xito apuntarme. Al d¨ªa siguiente recib¨ª respuesta de seis empresas". Elaborar el curriculo en ingl¨¦s y la experiencia profesional fueron, a juicio de Mercedes, claves en su proceso de selecci¨®n.

INFOJOBS: www.infojobs.net TRABAJAR: www.rabajar.com INFOEMPLEO: www.infoempleo.com LABORIS: www.laboris.net BUSCAOPOSICIONES: www.buscaoposiciones.com TRABAJOS: www.trabajos.com NEURONA: www.neurona.com MONSTER: www.monster.es COMPUTRABAJO: www.conputrabajo.es OFICINAEMPLEO: www.oficinaempleo.com