Un juez obliga a cambiar el sistema de contrataci¨®n de las galescolas

El Consorcio Galego de Servicios de Igualdade e Benestar, que gestiona las nuevas galescolas, se ha visto obligado a cambiar el sistema de contrataci¨®n de personal, despu¨¦s de que un juez anulase parcialmente las bases reguladoras del procedimiento por "vicios de legalidad". La sentencia, dictada por el juzgado contencioso administrativo n¨²mero 2 de Santiago, ha obligado al departamento creado por la Vicepresidencia de la Xunta a paralizar la cobertura de las cuatro plazas impugnadas, y a reformar las bases de las que viene convocando desde que tuvo conocimiento del fallo.

El juez rechaza la convocatoria, entre otras causas, por la "omisi¨®n de una previa aprobaci¨®n del cuadro de personal de consorcio" y por el "incumplimiento del requisito de publicidad de la convocatoria", que constituyen "vicios invalidantes suficientes para estimar el recurso presentado" por el sindicato nacionalista CIG. En los ¨²ltimos dos a?os, el Consorcio, que preside el ex alcalde de Vigo Lois P¨¦rez Castrillo, del BNG, ha contratado ya 319 personas, y tiene el objetivo de superar el millar en lo que resta de legislatura.

La sentencia, firmada el 30 de julio y recurrida por el Consorcio, cuestiona tambi¨¦n que se optara por el sistema excepcional de concurso para la cobertura de los puestos de trabajo impugnados, sin que las plazas afectadas tengan "car¨¢cter singular". Por ello, el fallo estima el recurso, "pues en tales circunstancias s¨®lo los sistemas de oposici¨®n o concurso-oposici¨®n podr¨ªan garantizar el cumplimiento de los principios de m¨¦rito y capacidad que deben respetarse en todo proceso de selecci¨®n".

Los fundamentos jur¨ªdicos de la sentencia establecen que la convocatoria se debe regir por la legislaci¨®n de r¨¦gimen local, pese a la personalidad jur¨ªdica propia del Consorcio, en el que participa Vicepresidencia y los ayuntamientos adheridos. Al menos dos de las exigencias de la ley "no fueron respetadas por el Consorcio". Una de ellas afecta al principio de publicidad, y el otro, al requisito de previa aprobaci¨®n de la oferta de empleo y de la relaci¨®n de puestos de trabajo.

El juez reprocha adem¨¢s que ninguna cl¨¢usula de las bases impugnadas recoja que las plazas convocadas lo vayan a ser mediante contrato laboral temporal. Y va m¨¢s all¨¢ cuando aprecia que la convocatoria "parece dar a entender que iban a ser cubiertas por personal laboral fijo". Esta condici¨®n afectar¨ªa, entre otras cosas, a la composici¨®n de los tribunales, en los que ser¨ªa necesario incluir a representantes de los trabajadores.

Dos directores

El Consorcio, mientras, sigue adelante con la contrataci¨®n de personal, no s¨®lo para las galescolas, que acaparan la mayor parte de la oferta de plazas, sino tambi¨¦n para puestos directivos del propio ente. Y entre los aspirantes a directores de las ¨¢reas de Igualdade y Benestar del Consorcio, los dos de mayor relevancia tras el gerente, figuran Pilar Cadoncia y Andr¨¦s V¨¢zquez Pi?eiro, que adem¨¢s de ya ejercer como tales, vienen formando parte de los tribunales de las pruebas que selecci¨®n de personal, en algunos casos incluso como presidentes.

Pilar Cadoncia fue teniente de alcalde de Ames, elegida por el Bloque Nacionalista Galego, formaci¨®n pol¨ªtica a la que tambi¨¦n pertenece Andr¨¦s V¨¢zquez. Ambos aparecen en la lista definitiva de admitidos para los puestos de directores de Igualdade y Bienestar, respectivamente, puestos que ya ejercen.

La CIG opina que ambos directores ejercen como directores del Consorcio "en funciones" y "sin haber sido nombrados nunca oficialmente". Su candidatura en la selecci¨®n de personal demuestra que ¨¦sta "est¨¢ ama?ada", en opini¨®n del delegado del sindicato nacionalista en los servicios centrales de la Xunta, Manuel D¨ªaz. La participaci¨®n de Cadoncia y V¨¢zquez en los tribunales de selecci¨®n tambi¨¦n es irregular, en opini¨®n de la Confederaci¨®n Intersindical Galega.