El 82% de mujeres cree que existe marginaci¨®n de sexo en la empresa

"Si tienes un cargo directivo, conciliar la vida profesional y personal es siempre complicado. No s¨¦ muy bien c¨®mo me las arreglar¨ªa si tuviera hijos. La mujer se suele plantear el momento id¨®neo de su carrera para ello y sus consecuencias; el hombre, no tanto. Pero creo que los hombres son cada vez m¨¢s conscientes de las responsabilidades compartidas".

Quien as¨ª se expresa es Anna Gener, quien, con s¨®lo 33 a?os de edad, ha llegado ya a ser directora general de la consultora inmobiliaria Aguirre Newman en Catalu?a, tras escalar en su empresa desde la base y con experiencia previa en auditor¨ªa.

"Si tienes hijos y un cargo, conciliar la vida personal y laboral se complica"

"Me gustar¨ªa que cada 8 de marzo no me preguntaran sobre las mujeres"

La incorporaci¨®n de las mujeres al mundo de las empresas, que no a la c¨²spide de ellas, se va normalizando. Pero cuando se les pregunta si creen que hoy contin¨²a existiendo marginaci¨®n de sexo en los negocios, el resultado es abrumador. El 82% de las profesionales que han participado en una encuesta del C¨ªrculo de Mujeres de Negocios considera que la discriminaci¨®n de la mujer es un hecho "frecuente" o "habitual", frente al 17,8% de respuestas que ven "muy poca" o "poca" marginaci¨®n respecto a los hombres.

Son los resultados de una consulta por Internet realizada por esta asociaci¨®n de empresarias, ejecutivas, aut¨®nomas, emprendedoras y profesionales, con 2.500 socias. El C¨ªrculo, que preside Elena Faba, persigue que las profesionales cooperen entre s¨ª, impulsar el trabajo en red y lograr mayor visibilidad de la mujer como creadora de empresas y productora de la econom¨ªa. Han participado en la encuesta 632 mujeres, seg¨²n consta en la web de la asociaci¨®n.

"Me gustar¨ªa que las cosas cambiaran, que todo se normalizara, para que, cuando llegara el 8 de marzo [D¨ªa Internacional de la Mujer], no me preguntaran siempre sobre las mujeres y se terminaran las quejas", se lamenta Carmen Mur, consejera delegada del grupo Manpower en Espa?a, con sede en Barcelona, "y que hubiera paridad real, pero no planificada". Mur considera necesario que las empresas "den m¨¢s facilidades en conciliaci¨®n".

En cuestiones de discriminaci¨®n, las directivas coinciden en que cada uno explica la feria seg¨²n le va en ella. "En mi sector, el inmobiliario, hay muy pocas mujeres, pero ser¨ªa injusto afirmar que he sufrido m¨¢s limitaciones que los dem¨¢s", confiesa Gener. Mur, que tambi¨¦n se siente libre de limitaciones, augura que la mujer efectuar¨¢ "una revoluci¨®n silenciosa" en la empresa.