Ellas pierden siempre
Las pol¨ªticas de conciliaci¨®n se estrellan contra un mercado laboral para hombres
No hay estad¨ªstica en la que las mujeres salgan ganando. Cobran menos que los hombres en todas las categor¨ªas laborales. Apenas pisan los despachos. En el IBEX 35, el ¨ªndice burs¨¢til que agrupa a las 35 empresas m¨¢s importantes, s¨®lo hay una presidenta, Ana Patricia Bot¨ªn (Banesto), la excepci¨®n que confirma la regla. Las pol¨ªticas de conciliaci¨®n o la Ley de Igualdad han conseguido t¨ªmidos avances y una mayor exposici¨®n y sensibilizaci¨®n del problema, pero con contratos precarios, menores salarios y las guarder¨ªas a precio de oro, son ellas las que pierden el pulso en casa y tienen que elegir entre su carrera o sus hijos. La maternidad es la primera causa de discriminaci¨®n laboral; la excusa de los empresarios para ofrecer contratos temporales de los que poder desembarazarse llegado el momento.
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