Sanidad desactiva su mayor conflicto

No hubo foto de familia, pero al final Osakidetza consigui¨® cerrar el acuerdo de condiciones laborales para el periodo 2007-09 (su convenio colectivo) con cinco sindicatos que no ostentan la representaci¨®n mayoritaria en la mesa de negociaci¨®n, pero tienen un fuerte peso en la estructura asistencial. Este respaldo desactiva, en principio, el conflicto m¨¢s duro y prolongado que ha sufrido la sanidad vasca desde que, hace tres a?os, los sindicatos emprendieron movilizaciones en demanda de m¨¢s plantilla, inversiones y mejoras econ¨®micas. En los ¨²ltimos meses se han sucedido los paros y actos de protesta, debilitando la imagen de la sanidad p¨²blica.

Osakidetza cree que "se han puesto las bases para afrontar el futuro"

Finalmente, el Servicio Vasco de Salud ha puesto de su parte a los colectivos m¨¢s influyentes y numerosos de la plantilla, como son los m¨¦dicos, enfermeras y auxiliares de enfermer¨ªa. El acuerdo en minor¨ªa lo han suscrito el Sindicato M¨¦dico de Euskadi (SME), SATSE (enfermer¨ªa), Comisiones Obreras, la Uni¨®n de T¨¦cnicos Sanitarios y el Sindicato de Auxiliares de Enfermer¨ªa.

Lo rechazan ELA, LAB, UGT y ESK, que suman el 60% de representaci¨®n en la mesa sectorial. Sostienen que esa mayor¨ªa les confiere la "legitimidad" para mantener vivo el conflicto y proseguir con las movilizaciones. "Osakidetza ha dejado de lado la soluci¨®n a las reivindicaciones globales que tiene el sector", se lament¨® Nere Urrestarazu, portavoz de ELA en sanidad. "Ha fracasado [Osakidetza] en la negociaci¨®n y trata de cerrar en falso el conflicto con un acuerdo en minor¨ªa". A pesar de ese 60% de representaci¨®n (el 40% lo acapara ELA sola), el seguimiento del ¨²ltimo paro convocado por las cuatro centrales (el pasado 6 de marzo) apenas super¨® el 6% de trabajadores. Un serio aviso sobre el cansancio y desgaste que ha acumulado la plantilla. ELA reconoci¨® que es posible que las movilizaciones que se puedan vivir en los pr¨®ximos meses sean de menor intensidad que las registradas desde enero hasta ahora, con la convocatoria de tres huelgas generales y multitud de paros parciales.

Las futuras acciones, si se producen, van a poner a prueba la capacidad de arrastre de ELA, sobre todo cuando los trabajadores empiecen a disfrutar de las mejoras recogidas en el acuerdo. Para los cuatro sindicatos opuestos al convenio, los principales problemas que provocaron el conflicto se mantienen: discriminaci¨®n entre las diferentes categor¨ªas (primando a m¨¦dicos y enfermeras); incremento insuficiente de plantilla y ausencia de un compromiso para no privatizar servicios. Con este panorama, Osakidetza se aplicar¨¢ con los sindicatos firmantes a desarrollar escrupulosamente lo acordado para evitarse m¨¢s problemas y con la lecci¨®n aprendida de haber visto los problemas que ha sufrido en los ¨²ltimos meses con todos las centrales en pie de guerra.

Seg¨²n su director de Recursos Humanos, Jos¨¦ Andr¨¦s Blasco, se han puesto las bases para afrontar con garant¨ªas "los retos de futuro". "Hemos tocado la mayor¨ªa sindical con la punta de los dedos, pero razones extrasindicales la han impedido", se?al¨® en alusi¨®n a la crisis interna vivida por LAB, cuyos delegados eran partidarios de la firma pero la ejecutiva del sindicato lo desautoriz¨® en el ¨²ltimo momento. Esa decisi¨®n de la direcci¨®n de LAB supuso un bal¨®n de ox¨ªgeno para ELA, que de lo contrario hubiera tenido que seguir en solitario, y dej¨® con la miel en los labios a la direcci¨®n del Servicio Vasco de Salud.

Al final, los sindicatos de clase han ido por un lado y los corporativos (los que representan a un colectivo espec¨ªfico) por el suyo. La unidad sindical se rompi¨® a medida que Osakidetza fue mejorando sus ofertas.