El comit¨¦ de Ford intenta evitar 1.300 despidos temporales

El comit¨¦ de empresa de la planta de Ford en Almussafes, donde UGT es mayoritario, tiene previsto reunirse a las 14.00 de hoy para valorar las medidas alternativas planteadas por la direcci¨®n de la multinacional para evitar la presentaci¨®n de un expediente de regulaci¨®n de jornada que afectar¨ªa durante tres meses a alrededor de 1.300 trabajadores (la planta emplea a 6.300 personas). El expediente fue anunciado por la direcci¨®n de la planta valenciana para los meses de octubre a diciembre de este a?o, y obedece a una ca¨ªda temporal de la producci¨®n. Ford fabrica en la actualidad tres modelos distintos (Focus, Fiesta y Ka), pero el pr¨®ximo mes de julio dejar¨¢ de salir de su cadena el Ka, tras 12 a?os, y a finales de septiembre el Fiesta correr¨¢ la misma suerte. Este ¨²ltimo modelo ser¨¢ sustituido por el nuevo Fiesta, pero ¨¦ste no se empezar¨¢ a producir en Almussafes hasta enero de 2009. La direcci¨®n explic¨® en su momento que la planta, que actualmente fabrica 2.040 veh¨ªculos al d¨ªa, prev¨¦ rebajar esta cifra a 1.040 tras dejar de producir dos de sus tres modelos.

El expediente de regulaci¨®n de jornada se pens¨® para tres meses

UGT, mayoritario, asegura que su idea es evitar el expediente

El plan alternativo, sin embargo, ampl¨ªa la fabricaci¨®n diaria a 1.400 coches al d¨ªa del ¨²nico modelo disponible (Focus) durante los tres meses citados y, para salvar el "cuello de botella" que supone la planta de carrocer¨ªas (cuyo l¨ªmite diario de trabajo es de 1.050 veh¨ªculos) reordena la organizaci¨®n del trabajo y plantea trabajar en turnos de seis d¨ªas y descansar tres, as¨ª como reducir el servicio de comedor hasta en media hora para ganar tiempo.

El responsable de UGT en la planta de Ford, Gonzalo Pino, explic¨® ayer que "en principio" su intenci¨®n "es evitar" el expediente de regulaci¨®n de jornada. Pino destac¨® tambi¨¦n la importancia de garantizar que la reordenaci¨®n de trabajo que plantea la empresa "tenga principio y fin", es decir, que s¨®lo afecte a los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Mientras, los sindicatos minoritarios se muestran m¨¢s cr¨ªticos. CC OO cuestiona las dos medidas planteadas por la empresa y su responsable en la factor¨ªa, Miquel Rossaleny, insiste en que la medida que se tome debe mantener los derechos de los trabajadores. Y CGT mostr¨® en un comunicado "su rechazo total" a las medidas planteadas por la empresa y asegur¨® que "existen otras f¨®rmulas" que se mostraron dispuestos a negociar.