?Lastra la baja de paternidad una carrera?

PREGUNTA. Soy director de sistemas en una gran empresa radicada en Bilbao. Mi esposa y yo vamos a tener nuestro primer hijo y hemos hablado de compartir la baja de maternidad, acogi¨¦ndonos a la ley vigente, pero sospecho que si lo planteo pudiera tener consecuencias negativas para mi promoci¨®n profesional. ?Me conviene utilizar las ventajas de la norma o acabar¨¢ siendo un borr¨®n en mi curr¨ªculo? J. R. M. Bilbao

RESPUESTA. Por razones de productividad, demasiadas veces se olvida desde la direcci¨®n que un empleado es un ser humano con una vida privada en la que se desarrollan acontecimientos de gran relevancia, tan importantes o incluso m¨¢s que su vida profesional.

Su decisi¨®n, aunque perfectamente l¨ªcita y amparada por la legislaci¨®n actual, puede parecer novedosa y pionera a los ojos de sus jefes. Por tanto, debe explicar claramente sus motivos para que no haya ning¨²n malentendido.

Explicar a la empresa todas sus motivaciones le ser¨¢ de gran ayuda

Para usted, tener un hijo es algo importante, quiere estar con ¨¦l en los primeros meses de su vida y adem¨¢s, por principio, le parece totalmente normal compartir la responsabilidad de criarlo con su mujer. Pues por qu¨¦ no explicarlo as¨ª. Una motivaci¨®n de esta naturaleza siempre tiene que ver con nuestra parte m¨¢s humana, y esto tambi¨¦n se valora en la empresa.

En cuanto a su papel como profesional, tendr¨¢ tambi¨¦n que hacer un ejercicio de comunicaci¨®n, reafirmando su motivaci¨®n por el trabajo y su compromiso con la empresa. Quiz¨¢s piense que lo ha demostrado ya, pero nunca est¨¢ de m¨¢s insistir en ello cuando se presentan situaciones que pueden generar dudas.

Adem¨¢s, deber¨ªa llegar a compromisos para que su ausencia sea lo menos perjudicial para su empresa. Esto pasa por no desaparecer totalmente durante las seis u ocho semanas de baja, sino mantener el contacto, y comprometerse a hacer avanzar proyectos o decisiones importantes, aunque haya delegado la gesti¨®n diaria en sus colaboradores.

Como director de sistemas, seguro que tiene tambi¨¦n soluciones tecnol¨®gicas para poder, en algunas ocasiones, trabajar a distancia desde su casa, sin tener que dejar solo a su hijo. Lo importante aqu¨ª es que su empresa sienta que, aunque va a ejercer su derecho, est¨¢ dispuesto a hacer esfuerzos. As¨ª demostrar¨¢ que es a la vez un padre y un directivo responsable, con fuerte capacidad de adaptaci¨®n y organizaci¨®n. Estas dos cualidades no son f¨¢ciles de encontrar y puede que, si lo demuestra con hechos, quiz¨¢s a la vuelta de su baja de paternidad le llegue un ascenso.

Piense que millones de mujeres en el mundo se enfrentan desde hace mucho tiempo a esta situaci¨®n y tienen que vivir con ella gestionando al mismo tiempo su carrera profesional. Recordarlo le puede ayudar a tener el mismo coraje que ellas para dar el paso. -

Lionel Terral es director general de Hay Selecci¨®n.