Reclutas sin reclutar

En el mercado de trabajo las noticias que aparecen d¨ªa a d¨ªa van empeorando las anteriores. En agosto el paro en Espa?a ha superado los 2,5 millones de personas, el peor dato de la ¨²ltima d¨¦cada (tras una escalada del 25% respecto al mismo mes de 2007) y que, sin ninguna duda, va a deteriorar el negocio de las compa?¨ªas que intermedian en la contrataci¨®n. Ya lo est¨¢ haciendo. Da igual que quien busca trabajo tenga formaci¨®n o no. Si el goteo de ofertas de empleo para las personas sin cualificaci¨®n se hab¨ªa dejado ver hace unos meses, ahora llega hasta los mism¨ªsimos directivos.

"Las empresas de trabajo temporal las est¨¢n pasando canutas, las que se dedican a la contrataci¨®n de mandos intermedios se han sumido en una guerra de precios ante la falta de demanda y, en la parte alta del mercado, tambi¨¦n hay menos negocio. Las grandes compa?¨ªas, como Telef¨®nica, BBVA, Iberdrola, Indra..., no reclutan a nadie porque la mayor parte de sus necesidades est¨¢ en Latinoam¨¦rica", se?ala Ignacio Bao, presidente de Bao & Partners y de Signium Internacional. En su opini¨®n, si el negocio de los cazatalentos mueve en Espa?a m¨¢s de 200 millones de euros anuales, en 2008 caer¨¢ un 20%.

La demanda de directivos se ha frenado. Lo sufrir¨¢n los 'cazatalentos'

"El mercado est¨¢ muy deprimido. La contrataci¨®n tanto de directivos como de no directivos podr¨ªa haberse reducido a la mitad respecto al a?o pasado y durante 2008 la actividad global caer¨¢ entre un 25% y un 30%", prev¨¦ el socio de Ray & Berndtson, Carlos Monserrate.

Y lo peor est¨¢ a¨²n por llegar, seg¨²n coinciden todos. Porque, en palabras de Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez, director de Norman Broadbent, "la preocupaci¨®n no es tanto por este a?o como por el que viene. La primera parte de 2008 ha sido buena y, aunque hay menos b¨²squedas de ejecutivos, el precio medio de cada una de ellas ha aumentado, con lo que conseguiremos que se mantenga como 2007. Otra cosa ser¨¢ 2009".

"El a?o que viene va a ser muy duro. Se va a destruir empleo seguro. La banca, las empresas de distribuci¨®n y consumo, las inmobiliarias y los medios de comunicaci¨®n van a reducir sus plantillas; algunas corporaciones soltar¨¢n lastre a trav¨¦s de despidos encubiertos o planes de prejubilaciones. La crisis econ¨®mica se deja notar en las ofertas de empleo, como sucede en el resto del mundo. Estados Unidos lo pasa mal, tambi¨¦n Europa, y en Asia el mercado est¨¢ parado por el contagio internacional. S¨®lo existe un crecimiento potente en lo que a la b¨²squeda de directivos se refiere en los Emiratos ?rabes, Rusia, Jap¨®n y Australia", advierte Bao.

Y, como los tiempos han cambiado de forma radical, tambi¨¦n el tipo de ejecutivo que se necesita. "En momentos de crisis se transforma el modelo de gesti¨®n de las empresas, suele haber reorganizaciones y expedientes de regulaci¨®n de empleo", explica Monserrate. De ah¨ª que se busquen consejeros delegados con experiencia en gesti¨®n de crisis y capaces de motivar a unos equipos que van a tener que tomar decisiones tan complicadas como inc¨®modas; directores financieros, con credibilidad y acceso a las entidades financieras para conseguir cr¨¦dito, y directores de recursos humanos con habilidades negociadoras y bien vistos por los sindicatos. Esos son los pocos perfiles directivos para los que hay demanda, seg¨²n el presidente de Bao. A los que Ray & Berndtson suma responsables de dise?o y desarrollo tecnol¨®gico y directores de desarrollo de procesos, capaces de gestionar el cambio en la organizaci¨®n.

Entre las actividades que han frenado en seco las contrataciones la construcci¨®n-inmobiliaria se lleva la palma. Pero sectores que reclutaban a gran cantidad de directivos hasta ahora, como servicios financieros y servicios profesionales (fundamentalmente consultor¨ªa y abogac¨ªa) han reducido al menos un 20% su actividad en lo que llevamos de ejercicio, algo m¨¢s que el de salud, se?ala Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez. Sin embargo, tecnolog¨ªa y energ¨ªa crecen.

Respecto a los mandos intermedios m¨¢s solicitados, en opini¨®n de Ver¨®nica Montesinos, directora general adjunta de Hay Selecci¨®n, son los del ¨¢rea comercial y de operaciones, y los sectores m¨¢s activos en la contrataci¨®n, el energ¨¦tico, las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n, farmacia y sanidad. Seg¨²n Montesinos, "existe una gran prudencia por parte de las empresas a la hora de poner en marcha procesos nuevos de contrataci¨®n, que se han vuelto mucho m¨¢s largos en el tiempo. De hecho, el trabajo que tenemos en marcha ahora procede del primer semestre".