Mondrag¨®n rebaja la prejubilaci¨®n a los 55 a?os con muchas restricciones

Mientras en muchos sectores no se quiere reconocer la situaci¨®n delicada de la econom¨ªa industrial vasca, el grupo cooperativo Mondrag¨®n, que est¨¢ presente en las principales actividades, desde la automoci¨®n a la m¨¢quina herramienta pasando por la construcci¨®n o los electrodom¨¦sticos, ha puesto en marcha un plan para hacer frente a desajustes estructurales de personal. Una lectura r¨¢pida deja como titular que Mondrag¨®n Corporaci¨®n Cooperativa (MCC) rebaja la edad de prejubilaci¨®n de los 58 a los 55 a?os. Sin embargo, es s¨®lo una verdad a medias. Jubilarse con 55 a?os no va a ser f¨¢cil en el grupo, que a cambio de aceptar la rebaja ha establecido fuertes restricciones a su aplicaci¨®n. La edad de jubilaci¨®n de referencia entre los cooperativistas seguir¨¢ siendo los 65 a?os.

Las cooperativas refuerzan el sistema de recolocaci¨®n de personal excedente

Mondrag¨®n opera de forma complementaria al sistema general de la Seguridad Social. Los cooperativistas son aut¨®nomos, y como tales cotizan a la Seguridad Social, al mismo tiempo que pagan cuotas a Lagun Aro. El d¨ªa de su jubilaci¨®n reciben de esta cooperativa un sueldo equivalente al 60% de su salario y de la Seguridad Social, la pensi¨®n de aut¨®nomo. As¨ª mismo, perciben de la empresa en la que hayan trabajado el excedente (beneficio) acumulado a lo largo de los a?os.

El plan que aprob¨® ayer MCC, del que se desconoce qui¨¦nes se van a beneficiar, se va a gestionar con cargo a un fondo que los cooperativistas han ido acumulando para contingencias de desempleo. Aquellos socios que se prejubilen a los 55 aguantar¨¢n como trabajadores en activo, cobrando su sueldo de Lagun Aro, durante seis a?os. A partir de ese momento se jubilar¨¢n definitivamente y recibir¨¢n sus pensiones correspondientes de Lagun Aro y de la Seguridad, con la reducci¨®n que se aplica a las jubilaciones entre los 61 y los 65 a?os.

La Junta de Congresistas de Mondrag¨®n aprob¨® ayer unas condiciones especialmente duras para poder acceder a la prejubilaci¨®n. En primer lugar, las cooperativas con problemas de exceso de mano de obra seguir¨¢n recurriendo al sistema de recolocaciones temporal en otras cooperativas. Este sistema incluye un nuevo mecanismo novedoso. Antes, recibir cooperativistas de otras empresas era voluntario; ahora las sociedades deber¨¢n aceptar un n¨²mero de trabajadores excedentarios equivalente al 2% de su plantilla. La cooperativa que solicite la reubicaci¨®n de trabajadores excedentarios deber¨¢ comunicarlo a la Comisi¨®n de Seguimiento de Lagun Aro, que decidir¨¢ si efectivamente se produce una situaci¨®n excepcional.

Los cooperativistas entienden que aun as¨ª se pueden plantear problemas estructurales en algunas l¨ªneas de negocio y que hay un personal de edad avanzada y escasa cualificaci¨®n que tendr¨¢ serios problemas para adaptarse a un nuevo puesto de trabajo en otra empresa. Para estos caso es para los que MCC quiere implementar el nuevo sistema de prejubilaciones. Ser¨¢ tambi¨¦n la Comisi¨®n de Seguimiento de Lagun Aro, con un informe del consejo general de cada empresa la que decida si se dan las condiciones. A esta decisi¨®n se lleg¨® ayer tras un debate entre cooperativas y de forma transaccionada.

El grupo cuenta con 94.500 trabajadores, de los que 43.315 corresponden a la divisi¨®n industrial. El beneficio de MCC en 2007 fue de 792 millones de euros. Las previsiones para este a?o van a la baja. Una de las cooperativas que se podr¨ªa acoger al plan aprobado es Fagor Electrodom¨¦sticos, que ha visto c¨®mo su negocio ha parado brutalmente de la mano del colapso de la venta de viviendas. El beneficio de esta cooperativa en el primer semestre descendi¨® en un 98%.