Empresas en concurso

Entre otras derivaciones, la crisis econ¨®mica en la que estamos inmersos se ha manifestado en una falta de financiaci¨®n exterior para los bancos espa?oles y, de forma correlativa, en una falta de financiaci¨®n interior de la banca espa?ola a las empresas ubicadas en nuestro pa¨ªs.

Ello ha provocado que hayan sido muy numerosas las que se han visto envueltas en problemas de falta de liquidez, que en no pocos casos ha concluido en su declaraci¨®n de concurso, provocando a su vez en los trabajadores una situaci¨®n de incertidumbre hacia la viabilidad futura de sus empresas y, por extensi¨®n, hacia el futuro de sus empleos, de sus salarios o de las indemnizaciones que deber¨ªan cobrar.

Aunque sea por aportar un poco de tranquilidad, debe indicarse que, al menos en principio, la declaraci¨®n de concurso no tiene por qu¨¦ conllevar, en todo caso, la liquidaci¨®n de la empresa y la subsiguiente extinci¨®n de contratos. Antes al contrario, debe tenerse en cuenta que uno de los principios sobre los que se asienta el nuevo procedimiento concursal es el de conservaci¨®n y continuidad de la actividad, o lo que es lo mismo, en el proceso debe tenderse, en la medida de lo posible, a la recuperaci¨®n de la solvencia de la empresa, a su viabilidad y a la conservaci¨®n de la actividad y del empleo en ella.

Obviamente, la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo depender¨¢ de cu¨¢l sea la real situaci¨®n econ¨®mica de aqu¨¦lla, de forma que en algunas situaciones su liquidaci¨®n, y con ello, la extinci¨®n de los contratos de trabajo, ser¨¢ inevitable. En otras, por el contrario, ser¨¢ suficiente con la adopci¨®n de medidas de menor intensidad, al menos en lo que al n¨²mero de trabajadores afectados por tales medidas se refiere.

Por otro lado, la incertidumbre de los trabajadores tambi¨¦n puede deberse a algunos comentarios sobre Ley Concursal que han incidido en la supresi¨®n de ciertos privilegios que aqu¨¦llos ostentaban con anterioridad; en especial, el denominado beneficio de ejecuci¨®n separada. Siendo esto cierto, no lo es menos que los cr¨¦ditos laborales siguen siendo objeto de una especial protecci¨®n en la normativa concursal mediante su consideraci¨®n, en funci¨®n del origen, como cr¨¦ditos contra la masa, cr¨¦ditos con privilegio especial o cr¨¦ditos con privilegio general.