Jove promete salvar Caramelo tras tomar el 92,5% del capital
El "objetivo prioritario" de Manuel Jove tras tomar el control, a trav¨¦s de su corporaci¨®n Inveravante, del 92,5% del capital de Caramelo es "un plan de negocio que garantice la viabilidad" de una empresa textil endeudada en el ¨²ltimo a?o. El primer paso del ex due?o de Fadesa, seg¨²n inform¨® ayer, fue reorganizar el equipo directivo del grupo Caramelo, que dirige Fernando Maudo Arranz, procedente de Coronel Tapioca, y Pedro V¨¢rez Gonz¨¢lez al frente del departamento financiero.
La empresa fundada en A Coru?a hace 40 a?os por Jos¨¦ Antonio Caramelo y Luis Gestal, socios mayoritarios hasta su marcha en noviembre pasado -por desavenencias que dejaron v¨ªa libre a Jove para hacerse con la mayor¨ªa del capital-, tambi¨¦n estrena responsables en las ¨¢reas comercial, producto, sistemas e imagen. "Con estos cambios en la estructura accionarial y directiva, Caramelo inicia el camino para convertirse en compa?¨ªa l¨ªder, con el objetivo de mejorar su rentabilidad", asegur¨® ayer Inveravante. Una meta que requiere la adopci¨®n de medidas inmediatas en una empresa participada por la Xunta, a trav¨¦s de Sodiga (7,5% de las acciones).
Plan de viabilidad
El comit¨¦ de empresa de la firma, que emplea 450 trabajadores en su f¨¢brica de A Coru?a, espera que ese plan garantice la viabilidad de un grupo que incluye la marca Antonio Pernas. CIG denunci¨® que desde la llegada del nuevo director general ya se ha producido un cambio en las relaciones con las centrales sindicales. Tambi¨¦n informan advierten de un par¨®n en las bajas incentivadas durante el ¨²ltimo a?o para recortar la plantilla mediante despidos improcedentes.
En una reuni¨®n con el comit¨¦ de empresa hace poco m¨¢s de un mes, Jove asegur¨® su voluntad de sanear la firma. El pasado d¨ªa 9, la nueva direcci¨®n de Caramelo entreg¨® a los sindicatos una propuesta para negociar la prejubilaci¨®n de 15 personas. Pero el sindicato nacionalista, mayoritario en el comit¨¦ de empresa, reclama que se aclare el anuncio de finales de noviembre de suprimir hasta 120 puestos para salvar la situaci¨®n econ¨®mica del grupo. La CIG conf¨ªa en la pronta presentaci¨®n de un plan de viabilidad. CC OO, tambi¨¦n representada en el comit¨¦ de empresa, espera igualmente que se materialice las promesas del nuevo accionista mayoritario de reconducir la situaci¨®n sin presentar un ERE.
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